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【摘要】全国已有21个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与去年相比，今年各地工资指导线多为持平或下调，据分析，呈现这一态势主要因为目前整体经济下行压力较大。为充分发挥激励作用，企业调薪时，要做到有章可循、详细分析、慎重决定。
【正文】
一、21个省(区、市)发布2015年企业工资指导线
直至近日，包括北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁、江西、海南、广西、云南、吉林、甘肃、广东在内的21个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与去年相比，今年各地工资指导线多为持平或下调。
数据来自各地人社部门
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
从上表可见，这21个地区中，新疆、河南和江西的基准线最高，为12%；在工资增长上线方面，江西省不设上线，天津、山西、山东、河北、河南均为18%；而工资增长的下线，陕西、江西和甘肃最高，为5%。
二、工资指导线整体呈现持平或下调，缘由经济下行压力大
从数据来看，广东省的工资指导显得颇为特别。广东2015年基准线为8.5%，较去年下降0.5个百分点；上线为12.5%，较去年下降1.5个百分点；下线为零增长或负增长，而去年下线为3%。
这是继2009年以来，广东省再次出现“下线为零增长或负增长”。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。
工资调整幅度“下线为零或负增长”，主要针对的是生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业。业内人士分析，各地工资指导线呈现持平或下调态势，主要原因为目前各地整体经济下行压力和企业经营、发展压力较大所致。
三、企业调薪时，需要注意的方面
1、有章可循：纸箱企业必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等，知悉并引导员工如要调薪则按规定来办理。哪怕是这个规定暂时还不够科学完善，也总比“没有规定而随意调薪”强。
2、详细分析：调薪不是拍脑袋这么简单，要让各方都满意，缜密的调查分析是少不了的，因此必要的人力盘点、员工能力分析和业绩对比、关键事件分析等是非常需要且很有用的。要让员工知道，调薪并不是人人有份，年度调薪并不是所有人都有的调（政策性CPI对冲普调、工龄涨薪等除外），调薪一定是优先倾斜给那些获得晋升晋级的员工，其次是有发展潜力和培养价值，取得良好业绩的后备人才，最后才是那些各方面表现一般的员工，最后这种情况薪资上调幅度一定是最小的。
3、慎重决定：调薪是比较刚性的，一旦调上去，对于纸箱企业来说，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。调薪是否非调不可？企业的经济效益是否允许可以这样调？是否一定要现在调？是否一定要调这么多？除了调薪之外，难道就没有其它更好的激励方式了？等等，这些都是需要HR 和纸箱企业管理者需要深入思考的问题，调薪要慎重决定才是。
一般来说，企业调薪必须做到：明确调薪标准和规定，与企业经济效益挂钩；公开游戏规则，调薪实施过程和结果保密；尽量引导员工通过晋升晋级和能力提升来获得调薪；你所激励的正是员工最想要的，这种激励措施是最好的，调薪也一样，要充分研究个体需求，对症下药。
注：本文部分内容来源于《全球瓦楞工业》杂志11月刊【政策解读】栏目。更多政策信息，敬请阅读杂志原文。
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