2月28日，瑞士历峰集团旗下法国珠宝品牌 Cartier （卡地亚）对法国 LVMH路威酩轩集团旗下美国珠宝品牌 Tiffany （蒂芙尼）提起诉讼，指控后者违反竞业协议，以“挖墙脚”的方式窃取其高级珠宝商业机密。

根据美国曼哈顿纽约州法庭提供的诉讼文件显示，2021年12月 Tiffany 雇佣了一名 Cartier 的前初级经理，目的是收集关于 Cartier 高级珠宝系列的更多机密信息，涉及珠宝作品的定价高达5万-1000万美元不等。

Cartier 在这份文件中称，Tiffany 雇佣这位名叫 Megan Marino的员工，“是为了重振其高级珠宝部门（此前该部门经历了一系列人事变动）”。Megan Marino 在离开 Cartier 之前下载了关于 Cartier高级珠宝业务的机密信息，并在加入 Tiffany 后将这些信息分享给了新同事。

路透社援引的这份法庭文件显示，Tiffany 将最终责任归咎于 Megan Marino，并在五周后（今年2月）解雇了她。

根据路透社的报道，Megan Marino 表示，Tiffany 雇佣她的目的在于获取商业机密。

此外，Cartier 指控 Tiffany 近期雇佣了一位仍在六个月竞业协议期内的 Cartier 前管理层人员，参与到 Tiffany名为“ Blue Book”的高级珠宝项目中。

Cartier请求法院下令 Tiffany归还并禁止使用所获得的商业秘密，同时要求一定数额的赔偿金。

Tiffany 及其母公司 LVMH集团并未就此事立即置评。此后彭博社援引 Tiffany一位发言人的声明，认为这一指控“毫无依据”。

事实上，早在2014年， Cartier 就曾与 Tiffany 有过商业机密方面的法律纠纷。当时，Cartier 指控一名前广告部门管理人员在加入 Tiffany 之后涉嫌试图让自己的前助理跟着她跳槽并提供一些机密信息。该案在第二年判决，法庭认为，Cartier的母公司历峰集团提供的证据不足，起诉失败。

其他相关人事信息：

2021年7月，Tiffany 从 Cartier “挖角”，任命 Nathalie Verdeille 为珠宝和高级珠宝艺术总监兼副总裁。Nathalie Verdeille 从2005年开始一直担任 Cartier的珠宝创意总监。