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1981年底，布隆伯格遭遇了第一起员工辞职。此员工认为比其他人有价值，要求加薪，布隆伯格回绝了那位员工。那位员工后来换了几家公司，都业绩平平，也收入平平。
很多老板会祝福辞职的员工，显得一团和气，布隆伯格则正好相反。他说，这些人的离开让留下的人处境更加艰难，如果他们投靠竞争对手，大家就成了敌人，"我们应该衷心地、诚挚地希望他们失败。"
对辞职员工刻薄的布隆伯格，对留下的员工异常温暖。布隆伯格的信念是：人分两种，自己人和外人，我们应该善待自己人。
布隆伯格的信念与正辰科技评判员工的标准不谋而合！正辰科技评判员工唯一的标准——“好人”、 “坏人”。正辰科技创业之初到现在一直用十大“军规”要求员工，成为正辰人就要做到这十大“军规”。
1、正大光明——做任何事情，以正大光明的心态去做；
2、团队至上——团队是企业的生命线，企业必须以此为基础。事实上，这也是现代人的生活和工作方式；
3、上去或者出去——知识企业中的一切都与学习和理解相关，所以生存的第一要素就是学习和理解；懒于学习的人，实际是选择了落后，选择了离开；
4、 主动就是效率——主动、主动、再主动；效率来自于主动，在一切困难的时候，可以帮助你的是主动而不是运气；
5、做事三要素——计划、目标和时间，永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了时间；
6、注重细节——伟大出于细节，天地之分在于细节，如果不打算面对更多麻烦与难堪，那就加倍注重细节吧；
7、以老板的标准要求自己——企业的利益分配与责任相关；企业的利益规模直接关系到所有人；所以每一个人在谋求自身利益扩大的时候，就必须以老板的标准来要求自己；
8、企业精神就是服务精神——企业的专业精神，就是服务本身，服务既是客户服务，又是为周围同事服务，两种服务缺一不可；
9、珍惜企业声誉——企业做的实际是声誉，必须珍惜，再珍惜；
10、成功——尽一切努力追求成功。