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高级PHP开发工程师
岗位职责：
1、负责互联网在线产品相关需求分析及系统设计，开发及改进；
2、负责核心代码的编写与测试；
3、负责新技术的预研和选型。
4、参与系统的需求分析及架构设计、评审、编码等开发和运营工作，确保系统稳定可靠运行；
5、完善并遵守团队的编码规范，编写高质量、结构清晰、易读、易维护的代码，并能够帮他6-人进行代码审核，编写技术文档；
6、协助团队解决关键技术难题，协助项目经理对技术方案选型；
7、帮助团队不断提升技术水平及框架质量。
任职要求：
1、计算机或相关专业，大学统招本科以上学历，英语四级以上，能熟练阅读英文文档；
2、具互联网领域三年以上设计、开发实现工作经验；
3、对各种开源的软件有深入的了解并能对程序进行二次开发；如：CMS电商 SNS 微博 论坛等优先；
4、熟悉面向对象设计方法，掌握MVC和常用设计模式；
5、精通PHP相关技术和主流框架，Smarty模板 ，3年以上开发经验；
6、深入理解大型互动网站的构架设计，对高性能、分布式存储、分布式cache有充分能力；
7、熟悉大容量、高性能的数据库系统的应用开发，有大规模高并发访问的应用开发经验；
8、熟悉HTTP协议，熟练掌握JavaScript及常用类库、AJAX、HTML、CSS等Web前端相关技术；
9、熟悉LINUX操作，常用命令，能编写Shell脚本，安装配置LAMP环境和nginX环境；
10、深入理解MySQL/Oracle中任意一种数据库，能设计数据库，编写高效的SQL语句 ，熟悉常用优化方案，有一定的数据库规划能力；熟悉数据库的开发和调优，熟练Linux下服务器环境部署和性能调优，熟悉各种缓存技术；
11、具有SVN、CVS、等版本控制系统在开发过程中的使用经验；
12、具备良好的编码规范，代码易读，文档清晰；
13、具备良好的沟通能力，学习能力，团队精神，技术指导能力；
14、有优秀的学习新知识的能力，思维灵活,有创新精神；
15、工作积极主动，富有责任感， 能承担较大工作压力。
大数据分析经理
岗位职责：
1. 参与公司数据挖掘业务技术团队的建立，管理；
2. 负责业务需求的沟通、分析，挖掘潜在业务需求，撰写需求说明书；
3. 根据需求建立数据分析挖掘模型、评估模型、应用模型；
4. 撰写数据分析报告，可视化展现分析结果；
5. 能够领导团队，进行项目的数据库设计，开发工作；
6. 数据库编程能力强，熟悉数据库存储过程者优先。
任职要求：
1. 有良好的数据库理论基础，有ETL开发经验；
2. 熟悉Unix/Linux操作系统；熟悉DB2、ORACLE、Mysql等主流数据库；
3. 熟练使用shell、存储过程进行ETL开发，或具备一定的C/Java编程经验；
4. 至少熟悉一种以上的主流ETL工具，如Datastage，Talend，Infomatica等；
5. 两年以上数据分析和数据挖掘领域相关工作经验（互联网/电商行业从业者优先）；
6. 扎实的计算机基础和优秀的编程能力，熟练使用Java、Python或者Perl语言；
7. 有数据仓库建模经验，熟悉Hadoop、pig、HIVE、HBase、sqoop等开源框架者优先；
8. 熟悉以用户为中心的设计，了解用户行为分析的方法。
高级网站策划编辑
岗位职责：
1、负责公司网站项目的整体策划，包含策划方案的撰写、网站风格设计、栏目规划及后期运营方案的撰写；
2、负责与客户沟通，把握及分析客户需求；
3、负责整个项目的执行流程监控；
4、负责项目执行过程中各流程沟通协调工作；
5、负责网站大型活动的策划与实施；
6、负责相关网站的推广、合作事宜；
任职要求：
1、本科以上学历，新闻、中文、广告、传播、营销、计算机等相关专业，3年以上工作经验；
2、熟悉互联网行业，熟悉政府、企业、电子商务网站的策划、运营及推广模式；
3、具有互联网、新闻媒体、网络公司及成功项目策划案者优先；
4、具有丰富的网站策划经验，从事过大型网站的整体运营工作优先录用；
5、具有优秀的统筹、策划能力，文字功底强；
6、具有很强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
人事行政经理
岗位职责：
一、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司方位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职、降薪等）；
6、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、制定公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制；
9、做好公司员工关系工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的专业知识学习，提高管理水平和专业技能，保证各项工作高效完成；
11、其他突发事件的处理和领导交办的工作。
二、行政方面
1、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施
工作；
5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审；
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全；
8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；
11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、五年以上大中型企业行政管理工作经验，熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程；
3、熟悉行政人事管理体系与制度建设，在行政人事规范管理方面有丰富的实践经验；
4、扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
6、优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力；
7、思路清晰、考虑问题细致，做事客观、严谨负责、踏实敬业，能承受工作压力。
董事长助理
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岗位职责：
1、负责公司对外联络工作
2、针对目标客户进行公关联络，建立并保持良好的客户关系和客户渠道；
3、负责公司内外重要事项的综合协调及向主管部门归口报送公司有关信息；
4、负责公司重大问题的调研、协调指导；
5、督办总裁办公会议、执行董事长交办事项；
6、负责公司重要文件的起草；新闻宣传及企业形象宣传；负责公司内外重要信息的搜集、整理、分析；
7、整合各种关系资源，为产品的市场推广创造公关机会；
8、负责公司董事长办公支持工作；
任职要求：
1、女性，年龄在26—32岁，本科以上学历，金融、经济学相关专业；
2、有总裁或总经理助理3年工作经验以上，形象好，气质佳，亲和力强。
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