当任正非提出以狼性文化来管理华为的时候，许多人也许只看到了狼性中“残酷竞争”的一面。但事实上，极强的主观能动性+优化沟通+深度协作，才是狼性文化真正能从员工身上激发出的能力。
正辰科技升级“狼性文化”的意义，更注重员工成长，同时加强奖励机制。
这不，公司近期成功中标，该项目工投标过程中，阻力多，难度大，过程复杂，公司为奖励项目团队努力、认真、负责，克服重重困难，最终中标，老板特别给予项目团队额外大红包！
来沾沾中标项目团队的喜气吧！
一个成功的公司必然有一套健全的奖励制度，它既能满足组织架构的需要，也能最大化激发员工的潜力。正辰科技通过薪酬激励、奖金激励、目标激励、发展激励，将每一位员工纳入公司这个大家庭之中，让每个人的个人发展向公司目标看齐，并紧紧相连。
老板发奖金的时候，最帅！而你为公司和自己的共同目标努力奋斗的时候，最可爱！
正辰科技：科技为本，创新发展，关注更多精彩内容 打造智慧社区 | 智能终端设备+软件技术服务 科技进步的洪流中，我们造了一条稳健的船 大数据迎战未来，科学精神管控世界
