为进一步规范苏州市建筑施工现场人员管理，2022年02月23日，苏州市住房和城乡建设局发布苏建筑安全委办〔2022〕5号文，文中提出需加强施工现场实名制考勤管理。
所有进出施工现场的人员必须通过实名制通道。施工现场实名制通道考勤设备应增设语音模块功能，建筑业从业人员进入现场通过实名制考勤通道时，考勤设备同步播报“珍惜生命，为了家庭，请您正确佩戴安全帽和安全带”，人员离开现场通过实名制考勤通道时，考勤设备同步播报“请您做好实名制考勤，保管好本人工资卡”。
附：苏建函建管〔2021〕118号文《省住房城乡建设厅关于进一步强化建筑工人实名制管理工作的通知》
拓展实名制人员信息录入范围
自2021年4月1日起，凡进入施工现场的项目管理人员必须纳入实名制管理范围，录入工作务必于2021年5月1日前完成。包括以下人员：
总承包和分包单位管理人员（含八大员、特利作业人员等）;
建设单位项目负责人员；
监理单位管理人员等相关基本信息（也包括相关持证上岗人员的证书类别、证书编号、有效期）；
临时聘用人员也应纳入实名制管理之中。
实行每日考勤，规范实名制管理数据标准
项目经理以及总监每月考勤记录不得低于70%。
按照“四项制度”，保证数据实时、准确传输至县、市、省级实名制管理平台。
省厅将于2021年5月1日起，通过全省建筑工程实名制管理平台对上述情况进行系统内排查、核查。
实行监管处罚
对于未按考勤要求执行的项目。省厅将纳入预警项目清单，逾期未改正的将予以通报、处罚并扣除项目和企业对应的信用分。
对于不能真实反映工程项目的实时状态，弄虚作假，擅自变更工程状况，逃避监管的建设项目（含已实施智慧工地建设的项目）和企业，一经查实，给予全省通报，扣分，并处以限制企业承接新工程，预期整改不到位的降低资质等级，直至吊销资质证书等处罚。
深化探索实名制管理应用
探索将实名制管理情况与企业信用等级、招投标、资质升级、市场行为监管等挂钩，不断拓展数据的应用范围。
苏州市关于加强施工现场实名制考勤的管理要求，具体可阅读原文苏建筑安全委办〔2022〕5号发文。
