新员工入职培训作为龙达财税新人育成体系的重要组成部分，公司对其一向非常重视。为了使培训更有效，让新员工有更多的收获，经公司内部的讨论、调研与策划，2019年新员工新锐训练营将重“心”出发！为期一周的培训于2月18日正式开始，将于2月22日正式结束。
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目的与意义
新员工入职培训是员工入职公司后，转变为龙达人的重要过程。员工通过学习能快速熟悉和适应环境、了解企业文化及公司规章制度，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。
本次新锐训练营的主训老师，依然由龙达商学院的院长梁德耀担任，梁老师擅长企业内部培训，在有效沟通、销售流程、TTT内训师、商务礼仪、团队管理、员工辅导等课题上都有丰富的经验和独到的见解。
新的改变与实施环节
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熟悉公司制度：让新员工目标明确，行为统一，减少工作中的失误，引导大家朝着正确的方向开展工作。 |
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熟悉发展历史及企业文化：了解公司的发展历史，能更好的理解公司愿景、使命、企业精神、核心价值观等企业文化内容，让大家尊重企业文化，增强企业的凝聚力。 |
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了解公司产品：通过课堂与互动对公司产品的总体介绍，来帮助新员工了解公司业务及各板块基础现状。 |
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答疑解惑：新员工在了解企业制度和企业文化之后，对于企业制度不明白的地方或是对个人职业规划成长不清楚的，讲师现场或新员工群及时给予解答。 |
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团队协作：通过各种团队协作型的游戏，让大家发挥创造力和主观能动性，体会到团结合作的重要性。 |
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奖励与考核：通过团队的努力获得培训奖励，通过笔试的形式验收培训成果，同时使大家加深记忆。 |
