金牌讲师

8月21龙达学院金牌讲师培养项目开启讲师招募，截至26日，我们收到来自总部、运营中心和各分公司的60位同事报名参与。8月28日，我们在黄江总部行了金牌讲师培养项目启动大会，除了现场参与的同事外，外地同事远程接入，和我们共同参加了本次启动会。

以下是本次启动会的环节和现场花絮：

01

图说初衷

图说自己加入金牌讲师培养项目的初衷

关键词：能力提升

02

项目介绍和FQA（高频问题和回答）

03

讲师责任和义务

大家普遍认为，作为内部讲师，肩负着传道授业解惑的责任，为企业培养更多人才；同时，大家有义务总结工作中沉淀的知识和技能，开发出优质的课程并认真授课，带动公司内部学习氛围提升。

04

想象三个月后的自己

写下对自己的期待，许下小心愿，3个月后让我们一起见证……

林总寄语

龙达财税总经理林总：”在知识快速迭代的今天，我们需要逐步建设一个学习型组织，通过机制、体系、持续的学习分享活动等来提升组织能力和员工能力，满足客户需要，并快速响应行业发展变化。在这个过程中，非常重要的就是培养有学习能力，有转化能力，有分享能力的内部讲师。我希望在龙达，从上而下，人人乐学乐教，甘当学生，更要甘当老师。

希望通过这次金牌讲师培养项目，大家都能得到充分的学习提升，掌握作为一个内部讲师应有的授课与课程开发能力，把组织需要的知识、技能、实践案例进行沉淀、共享和转化，应用在公司内部培训和人才培养中。”

NEXT,马上投入行动，为接下来的TTT培训做好准备……

让我们共同期待这些金牌讲师候选人的蜕变吧！