为加强公司管理层与员工之间的交流沟通，传递公司最新资讯、增强员工归属感，龙达财税于2021年4月28日举办第一场《林总有约——双向沟通会》，龙达财税总经理林浩钊、人力资源管理中心相关人员以及30名优秀实习生参与此次会议。

寻找失散的TA

在沟通会正式开始前，小伙伴们先一起完成了一个热身活动：寻找失散的TA。大家根据手中的“线索”寻找自己“失散”的小组成员，根据“线索”主题进行随机分组。各条“线索”分别来自龙达的企业文化、基础服务、信息化管理系统等，让大家在热身活动之余，也对新员工导入培训的内容做了复习回顾。

林总有约分享会现场图片

高效互识

对于基层员工而言，与总经理面对面零距离交流的方式更显亲切。在自我介绍环节，林总带头面向每一位龙达的小伙伴介绍了他自己，在林总的带动下，现场气氛渐趋火热，小伙伴们踊跃地展示自己，也极为认真的倾听他人的介绍，加深对彼此的了解的同时，拉近了彼此之间的距离。

龙达印象

这个环节的设计非常有趣，通过龙达初印象、龙达转介绍、再识龙达三个环节层层递进，现场小伙伴们纷纷分享了自己为什么选择加入龙达、如何跟亲友介绍龙达，还有入职公司2-3个月后的感受。管理人性化、导师培养用心、培训体系完善、工作氛围融洽、公司发展平台多元……大家充分表达了对龙达的认可。

对话林总

在双向沟通会现场，小伙伴们结合工作实际提出自己的困惑和改善建议。林总悉心倾听大家发言，针对不同的问题进行细致分析并耐心解答。在提问环节，大家普遍关心的是公司未来发展，纷纷表示希望龙达在自己的家乡开拓业务，能让自己为龙达贡献更大的力量。林总介绍了龙达的现状和未来的发展方向和招商战略，充分肯定了大家助力家乡发展，贡献龙达开拓的意愿。最后林总表示：“龙达能在财税行业深耕17年，其中很重要的一点就是人才的支撑，所以龙达深知人才对企业发展的重要性；一直以来龙达都致力于为行业人才赋能，科技的发展、时代的进步，人工慢慢会被科技所替代，而想要不被替代，唯有在业务迭代的过程中不断地认识以及提升自己，在实践中成长，并从实践获取知识和经验；每个人都是自己成长的第一责任人，大家要为的成长买单，靠自己的自觉和努力来成长，同时，不要害怕犯错，犯错也是成长的一部分，我们要不断地去学习和经历，继而成就最好的自己”。

高光时刻

最后，高光时刻，林总现场赠送了2本由林总亲笔签名的书——《非暴力沟通》，让我们来看看这两个幸运儿是谁呀~

未来那么长，我们一起努力吧！

通过本次“林总有约”双向沟通会，小伙伴们对龙达有了更深入的了解，对自己未来的发展方向有更为清晰的目标，我们也相信未来小伙伴们能够在龙达创造自己的价值，为行业的发展和进步贡献出自己的力量。

至此，第一场林总有约双向沟通会圆满结束。