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【重大利好】免交残保金喽！但只有这些企业才可以！速看
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【重大利好】免交残保金喽！但只有这些企业才可以！速看

【重大利好】免交残保金喽！但只有这些企业才可以！速看 龙达企业服务
2022-07-28
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导读：划重点！残保金新政的4大变化！
符合这些条件的企业，可以不用交残保金啦！快跟小编一起看看吧！

今天起！这些企业不用交残保金了！


什么是残保金？为什么要交残保金？

【什么是残保金】
残保金的全称是残疾人就业保障金。是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

【为什么要缴纳残保金】
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

【残保金征收对象】
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

各地政策略有不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。


用人单位可以不交残保金吗？


用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
同时，缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

【最新政策】
除了上述情况外，发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》中也明确提到：自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
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划重点！残保金新政的4大变化！


1、分档征收
为支持复工复产和经济社会发展，部分地区已经开始对残保金实行了减负落地政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、小微企业暂免征收
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。全国各地应该很多地方都有类似的政策，可以具体问问当地的相关部门，看看是否有相应的残保金减负政策。

3、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

残保金怎么计算？


应缴纳残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举一个例子
某公司，上年度职工年平均工资9万元，上年度职工总数200人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%

1:假设该公司有5名残疾人
该公司安排残疾人就业比例为：5/200*100%=2.5%>1.5%
故该公司不必缴纳残疾人就业保障金
2:假设该公司没有残疾人
保障金缴纳额=（200*1.5%-0）*9万=27万
故该公司应缴纳27万元残疾人就业保障金

残保金常见问题


1.残保金计入什么科目？
应缴纳的残保金，计入“管理费用”。虽然企业残保金是向税务部门申报和缴纳，但它并不列入税收收入的口径，也不是依据税金为基数计算得出，所以应计入“管理费用”科目。

企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目。

企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目

2.不交残保金有什么后果？
按照《残疾人就业条例》的规定，由税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

3.非就业年龄段的残疾人计入残疾人就业人数吗？
不计入。就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。

4.劳务派遣用工如何计算？
以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

5.残疾人员工签订劳动合同，一定要工作满一年吗？
可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。

例：50人企业，须雇佣1.5%比例：
50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。

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