曾经坐在家附近的咖啡馆里处理一些手头上的工作，无意地听到有人在给对座的人在尴尬地介绍自己。没错，这是一次面试。
当然，有很多人认为在咖啡馆这么一个环境优雅的地方来面试也不失为一个好的选择。但在我看来，面试工作没有在公司里举行是对于应聘者的不尊重。这意味着对于应聘者是有所保留，没有想要将公司的信息透露给应聘者，显得诚意略为不足。
我已经不是第一次见到在咖啡馆面试这样的糟糕体验了，如果你是面试官，有些问题你是不能够问的。
比如说，以下的这五个。
“聊聊关于你自己的事吧~”
一个聪明的面试官获取应聘人信息应该是这样的：“我有养一只猫，喜欢和高中大学同学在线交流，经常忘记刷牙......你呢？”
从应聘者的回答当中，你可以获得他的个人行为习惯和精神属性。毕竟他的那些经历，如果是正常的情况下，简历里都写得一清二楚。之所以认为“聊聊关于你自己的事吧~”是一个烂问题，最主要是因为这是一个没有经过设计的问题，并不能测试到应聘者的那些属性。这么问，应聘者可能的回答方式就是重新把简历再说一遍，当一次复读机。
“你能够为这份工作带来什么亮点”、“你为什么对这份工作有兴趣”这样的问题看起来是更加有目的性，应该被推崇。假如你真的想要去了解一个人，那么就一定要真诚地对待自己所提出的问题。千万不要请应聘者给你表演。
“你最大的弱点是什么？”
听着，这么问肯定应聘者的回答肯定会走向两个方向。首先肯定有人会这样回答：“有时我工作太努力。”如果他们是诚实的，那么你也获得不到什么有价值的东西。顶多只是知道他是一个勤劳的人。如果他们不诚实，那么他们不承认错误。无论如何，这么问所获得的答案不会帮你选择最合适工作的人。
如果你的目标是要找到诚实和有自我意识会独立思考的人，应该设计一些特定的项目。谈论一些关于方案的想法。如果基于应聘者的弱点所得到的答案，一定不会是你想要的答案。
“5年之后的你会是怎样的？”
表面上，这个问题对于招聘方来说是毫无意义的，只不过是想看看应聘者对未来的设想，毕竟人也是要对工作有计划和动机的。但是你又怎么知道5年后真正会发生的事情呢？即使是一两年后的事也没法知道，何况5年呢？招聘方能够得到的百分百是一个虚构的答案，这对挑选合适职位的应聘者来说一点用处都没有。难道你还准备玩一把占卜？
相反，需要找到的是一个point。要让候选人说说他们对于什么样的专业技能有兴趣去学习，什么样的岗位范围想要接触。
“这么多应聘者，我为什么要选你？”
首先，应聘者怎么知道其他应聘者的情况呢？这不是搞笑吗？面试官会见其他人，而这位回答者并不会。其次面试的最主要原因是挑选合适应聘者，而不是对给应聘者分高低。对于这个空缺的岗位而言，缺的是合适的人。不管每位应聘者的能力如何，我们都应该对他们给予足够的尊重。
对着简历，与应聘者聊聊专业技能更直接，这会更直接地让你了解他们对技能的掌握程度，帮助你判断他能不能胜任这个工作岗位。
“如果你是一种动物的话，想成为哪一种？”
这是个幼儿园的心里评估吗？下一个问题该问什么星座了吗？面试应该是一次成年人之间的对话。这不是问愚蠢问题的时候，难道想要招聘的是一只吉祥物？
这个问题就算有答案有怎样呢？他是一种动物，那难道招回来之后你想做一名驯兽员吗？
为团队招募一流人才当然是困难的，为了不要让这个困难的过程更困难，就请不要在面试的时候问一些可有可无的问题吧。这只会成为绊脚石，没有任何的好处。工作经验、个人素质都没有清晰识别出来的时候，你就知道那些问题很傻了。
·完·
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