好像最近的小船啊、巨轮啊什么的不太安全。
何止，你看看以下这些......要看完噢~
目前，国内的创业浪潮越来越热，很多从事风投的公司都需要专业的从业者来与一些创业公司对接或项目上的合作，如果你有这方面的专业知识的积累或者是人脉关系，也可以考虑这方面的工作，但前提是你一定要有足够的知识储备，否则将很难适应瞬息万变的市场环境。
谈谈所谓的创投工作，这又是一个模棱两可的概念，创投工作是做什么知道吗？是要给人家做投资指导还是在一些风投公司做投融资业务？要对自己欲从事的这份职业有足够清晰、理性的了解。
所以在高大上的创投公司上班的体验是怎样的？
首先你要知道这样的公司未必高大上，除了在金字塔顶端的那几家掌握着大量资源人脉的投资公司，大部分投资公司和一般公司来比较没什么区别。投资公司是以交易为生的，而在我国创投在做的事情主要和国外的投行类似，相同的还有证券公司的投行部门、上市公司的投资部。
所以创投公司不一定都是在高耸入云几十层的写字楼里，上班不一定要西装领带，甚至......他们还不一定有固定的办公地点。他们可能只是单枪匹马一个人负责一片区域的项目调研，他们可能只是单枪匹马一个人要收一大堆BP而已，只是单枪匹马一个人去尽调查家底而已......你以为创投公司就真的是腰缠万贯，钱多得没地投？不是这样的好吗！他们可能没钱，要去哄好投资人给他们钱。当然这些只是一些小型不知名创投公司的现状而已。
下面综合一下知乎上关于“在不知名小型投资机构工作是怎样的体验？”的回答。
VC从业人员，ID为“金戈”的兄弟这么说道：
“在一家不知名的小型VC投资机构工作，可以说绝大多数我们所投资的企业都比我们有名。
先说我在这里工作感受的体验：
1.浓厚的家庭氛围和深厚的工作友谊，我们整个团队算上前台后台和所有支持人员也只有区区8个人，公司同事之间一直保持着深厚的友谊。虽然工作压力不小，但是工作氛围轻松愉悦，不需要考虑人际关系这一复杂问题。
2.能够深入的交流意见和介入决策机制，这是一个大型机构所不可能做到的。我们至今投资约20个项目，每周我们整个投资团队都保持着密切的沟通、激烈的讨论这样的工作氛围，保证我们所投资的每一个项目都经过团队成员充分的思考和意见发布。
3.能够学习、掌握和经历在投资工作中所能够遇到的所有环节的工作。和大机构的分工细致有所区别，小机构的每一个人都是多面手，业务、市场、法律、财务、工商、外管……甚至基金设立，哪一个方面我们都需要亲自做大量工作，这也积累了非常多的经验。
当然，上面我说的好处都是『小』带来的，这和我们一开始就希望能做一个小而美的精品基金相符合，而基金的几个核心人员都是理工男出身，一点都不希望高调，所以也就在业外更不知名了。”
“小型机构，工作比较自由，没有复杂的流程和层级，做事比较有效率。个人认为，做一级市场的小型机构是比较有趣的，因为能学到相当多东西，即使在底层做你也可以和Boss直接交流，能更加直接高效地学习到相关的只是和能力。”
来看看前国际投行人，知乎ID为“高尔基”的伙伴是怎么说的：
“
但是去年开始牵头跟着老板成立了一支基金，算是大企业的外挂投资部门。那么这是什么感受呢？我觉得完全不是在投资机构的感受，更像创业。自己要建规章制度，选择人才，搭建梯队，找LP，找项目。所幸老板支持，同事们给力，一年光景，干了不少有影响力的项目。怎么说呢？这份经历更类似于管企业，而不是搞投资，等框架都建好了，可能才能更专注地搞投资吧。Evercore以前一个Senior Partner鄙夷很受Altman器重的COO不是专业banker，是大秘书，话说没这个COO，一家投行做到600人，还真不容易！“
知乎ID为“好运”的兄弟又这么说道：
“一直在大机构做也是有一些比较和体会，这里主要分享两点。
1、规范性
个人认为这是大小机构间最大的差别。在管理上大机构会有各种各样的制度与流程来约束员工的每一项工作行为（外资机构甚是）。规范性的制度不仅可以提高工作效率，减少人为干预，也可以让一切工作有据可循，避免不必要的纠纷。有人会认为过于教条和规范意味着死板与不灵活，毕竟难免有特殊情况，而事实上一个完备的制度必然会囊括特殊情况。另外我想强调的一点是规范性的另一个重要理由是公平。如果一个企业都是老板说了算，那或多或少会导致不公、团队不稳定等各种各样的问题。
2、专业性
大机构组织架构完备，犹如一台机器，员工是每一个零部件，专业化程度高，大家各司其职，企业如一盘棋整体运转。而小机构经常能看到的是一人身兼多职的情况，这一方面受制于小机构人手紧缺，另外一方面也意味着不专业。毕竟一个人做好一件事，要比同时做好好几件事要仔细的多，所谓术业有专攻，把做合适的人放在做合适的位子去做最合适的事，是提高工作效率的关键。这里不得不再说的一点是员工素质，大机构由于其平台的吸引力往往能招募到优秀的人才，这点不仅体现在业务部门，更体现在职能部门如财务、人力、培训、法务等。此外，专业性还体现在衣着，员工的精神面貌，服务态度，交付的产品品质，甚至每一份交到客户手中的邮件，文档等等。所谓魔鬼在细节，就是这个道理。大机构的文件制作水品往往甩小机构十几条街。总而言之，专业性就是要告诉客户，这事情交给我做是放心的。
从个人发展角度来看，大机构的平台对职业生涯更有利，受到的职业素养锻炼跟小机构不是一个档次，无论未来继续工作还是跳槽，都是在进步。而小机构往往没有专业的职业培训，很多员工在其中待久了自然就成了混日子的状态，不进，则退，久而久之人就没有奋斗的动力。
就先回答这么多，这里声明不一棒子打死所有小机构，毕竟小而美的组织也是存在的。”
所以，你知道在创投公司上班是怎么样的体验了吗？嗯，大概就是刚刚说的那样。你要你的创投小船是翻是沉还是稳，大概看了之后会有了自己内心的一些想法。
声明：本文为夸克资讯原创或编译，未经同意不得转载或引用。
·完·
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