提到双重预防
想必干安全的都不陌生
这个话题
安全人似乎可以滔滔不绝
说上个“三天三夜”

构建“双重预防机制”
就是针对安全生产领域
强调安全生产的关口前移
切实把每一类风险
都控制在可接受范围内
把每一个隐患
都治理在形成之初
把每一起事故
都消灭在萌芽状态
因此,双重预防机制的建立
对企业预防事故发生至关重要
眼下,新安法就双重预防机制建设更是提出了明确要求:
第二十一条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
第四十一条
生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度,按照安全风险分级采取相应的管控措施。
第一百零一条
生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任:
(四)未建立安全风险分级管控制度或者未按照安全风险分级采取相应管控措施的;
第一百零二条
生产经营单位未采取措施消除事故隐患的,责令立即消除或者限期消除,处五万元以下的罚款;生产经营单位拒不执行的,责令停产停业整顿,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上十万元以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
然而
在相关部门公开的执法案例中
诸多企业因为
未组织建立并落实
双重预防工作机制
接连遭受了处罚
● 未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制;
应急管理局根据《安全生产法》第九十四条第一款的规定并结合自由裁量,责令该公司主要负责人张某限期改正,并作出罚款人民币5万元的行政处罚决定。
● 未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,未督促、检查本单位的安全生产工作,未及时消除生产安全事故隐患;
淮安市应急管理局根据《安全生产法》第九十四条第一款的规定并结合自由裁量,责令该公司主要负责人万某红限期改正,并作出罚款人民币4.5万元的行政处罚决定。
对此
许多企业主要负责人纷纷表示
因为缺乏专业安全技术人才
对于如何构建双重预防机制
“真是说起来容易做起来难”
究竟该如何落地执行?
我们先来梳理一下具体流程
↓↓↓
风险分级管控流程

隐患排查与治理流程

看完这个具体执行流程
安全人表示更加“头大”了
流程复杂繁琐不说
涉及的工作事项
对安全人的专业要求还高
真正执行起来
难度不是一点半点
试问
有没有更加系统、有效的执行方式
帮助企业构建双重预防机制?
眼下
越来越多企业认识到
借力信息化手段
在推进双重预防机制建设工作上的优势
纷纷开启了安全信息化运作新模式
利用信息化手段
能够实现
▼
✓ 安全风险清单和事故隐患清单电子化
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就比如
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