这为建筑工人们带来了很多实质性帮助。
建筑工人可以和建筑企业签订用工书面协议，确定和企业之间的劳动关系，既有利于企业的实名制管理，也能保障建筑工人的利益，属于双赢。
根据目前中国建筑业的基本情况，并结合我国基本国情和有关法律司法解释规定，95%甚至更高比例的农民工与其“名义上的雇主”（劳务公司或建筑公司）并不存在劳动关系。
道理非常简单，它的“实际雇主”另有其人，因此不宜强制要求劳务公司与农民工签订劳动合同，也不易认定二者之间存在劳动关系，如果这样做，有违反劳动合同法的嫌疑，也让众多建筑企业头顶时刻高悬农民工社保的达摩克利斯之剑。
近日，住建部和人社部迈出了关键的一步，将建市〔2019〕18号进行了实质性的修改，凡是涉及到农民工劳动合同的条款，一律修改为“劳动合同或用工书面协议”，并且在修订后的第八条，旗帜鲜明的提出，“对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议”。