午安，打工人

邵云海

万兴绿建综合管理部人力资源专员

第一次见邵云海，是在小编应聘万兴绿建的那天，他是面试人之一。个头不算高，圆润的四方脸，身材敦实，劲鼓鼓的。两道浓眉粗犷野生，底下是一双细长眼。整个面试，他几乎没有发言，带着口罩，看得出还略微拘谨。

但现在和他打交道，你恐怕不会认为这是一个刚出校园2年的小伙子。

18年从学校毕业之后，他去了中天西南公司当实习生，做项目上的人力资源，其实也就相当于行政的工作，各种杂事都在做。

后面万兴绿建筹备成立，中天作为运营方，他便被派遣到了这边。正值春节前夕，他最主要的工作是团队建设，需要筹组上百工人。他们在厂区周围散发招聘和工厂建设的消息，四处走访，逢人就问是否需要找工作，耐心的给村民讲解工厂作业是做什么的，但还是有不少人认为他们是骗子，避之不及。他们又去各个社区，村组张贴海报、发宣传单……

就这样，第一批工人终于组织起来了，但这些人对装配式产业一无所知，也无相关技术傍身。他们便选拔了几批工人前往西安、宁波、金华、天津等地学习和培训，作为工厂的种子。到19年3月末，在邵云海及同事的努力下，工人基本筹备完善，为正式开工作业打好了基础。

那时候PC厂并未完全建成，也无法投入使用，邵云海及其他管理人员就都暂住在公司租赁的位于工厂附近的农户家中，就餐、办公地点也都在这里，隐于大树遮罩的沟河边。当然环境对他个人来说并不重要，可这个地点对招聘工作的影响却不小。他自嘲的说到：“那时候好多准备来应聘的人估计都以为我是个骗子。因为位置很偏僻嘛，只要一发面试工作地点过去，人家就心生怀疑。毕竟那几年传销也确实严重。”

在招聘法务的时候，对方都已经坐车过来了，结果下了公交跟着路线走了一段，眼看越来越偏僻，到了一处竟还出现了一堆坟墓，这可给人家吓坏了，掉头就往回走，赶忙打电话给邵云海说：不来了、不来了……

磕磕绊绊，团队就在这样的环境中渐渐组建，到19年5月基本搭建好了组织框架。

其实一开始邵云海觉得自己是被“丢”到了这个地方，但慢慢的就觉得这里也挺好，至少相比项目上，万兴绿建是个完整且和自己一样年轻的公司，可塑性很强。

工作中最让他头疼的事情是薪酬制度的建设。那时刚毕业出来，确实没有什么经验，容易做错事，考虑事情不够系统完善，挨骂就成了那一年家常便饭的事，他偶尔也自我怀疑，常会有挫败感。他说：“被骂肯定不好受，但好在自己一直都比较能承受打击，心理韧性比较强，消化批评其实也是成长的一种方式。”

现在，万兴绿建的人力资源管理体系已经逐渐趋于完善，前段时间他组织开展的“2020年度绩效考核方案宣讲”受到了领导们的一致认可和赞扬。

他有了自己的做事思路和工作方法，他相信所有需要自己做的事情只要一步一个脚印，都是能做好的。也期待着在万兴绿建这个团队中散发自己的光和热。虽有不足，但目光始终看向前方。

李金隆

万兴绿建安全保障部机修员

李金隆是整个万兴绿建年龄最小的一个。

九九年出生的他，现在是PC厂区安全保障部的一名机修人员。

初中之后就读了中专电子技术应用专业，但毕业后，没有找到符合专业的工作。如果没有来万兴绿建，可能他依旧还在哪个餐馆打着杂，或是和他外公一样闲散的养着鸽子……

他本初是要应聘万兴绿建食堂工作人员，但人力资源考虑到他有一定的专业知识，后面就还是把他划到产业工人一类，归属PC厂区安全保障部。

进厂的第一件事是协助同事一起做堆场的用电及设备处理，实际上手了，他才知道自己还是欠缺很多专业知识，纸上得来终觉浅。幸运的是身边有经验丰富的同事带着自己。闲暇没事他就跑去站在一旁看其他机修师傅是如何操作维修的。

在学校并未学过机械维修和锅炉维护，工厂的锅炉进来以后，公司就安排他到外面去培训并考取了特种设备作业证书。一边学习更专业的知识，一边跟着厂里的同事实战实练：设备维修、强、弱电处理，去年他还考取了电工证书。

如今，他已能够独立处理很多厂区存在的维修需求，是一名专业的机修作业人员了。

现在越来越多的年轻人宁可在大城市做着门槛较低的销售、外卖员（此处并非职业歧视），也不愿意进工厂，不愿意做实实在在的“干活人”。但工业化终究是现代化的核心，每一个产业都需要有根植于本产业的专业作业人员。而李金隆就是产业工人的年轻先锋。在万兴绿建工作的这段时间，相信对他来说也定是受益匪浅的。