今年6月，万兴绿建迎来了一批充满活力和干劲的优秀毕业大学生，他们的到来为企业注入了鲜活的气息和滚烫的血液。如今已然过去了两个月，新员工们对公司岗位以及自己的工作定位都有了一定的认知。
为帮助他们尽快掌握任职所需的知识、技能，引导其顺利完成上岗过程，满足公司跨越式发展的需要，公司决定启动导师培养计划。8月27日，万兴绿建2021年度导师培养协议签订仪式圆满落幕！
导师管理制度
在签订仪式之前，每位导师根据自己学员的定位制定了详细的培训计划。在为期4个月的培训期内，导师将根据计划以及学员需求进行指导和考核；学员也要定期对导师培养工作执行情况进行评价反馈，并有权针对导师带导问题提出自己的意见与建议。
通过营造“传、帮、带”文化氛围，将公司内部知识、经验得以传承和发展；同时也利用这个机会，让导师与学员相互学习，共同发展，成为公司的顶梁柱、社会的建设者！
导师培养签订仪式
参加此次签订仪式的共有10名新入职员工以及7位导师。这7位导师都是通过层层选拔才确定下来的公司骨干，他们不仅具备丰富的行业经验，在组织能力、管理能力、沟通能力方面都是公司的佼佼者。相信在他们的带领下，我们的新员工们能更加快速适应岗位工作和公司生活，与所有员工一起，携手共创公司美好未来！
在仪式最后，万兴绿建PC厂副厂长江伟进行总结讲话，对这10名新员工在入职这两个月的工作作出了表扬，同时也对他们提出了此次导师培养的目标要求，希望他们能在这4个月的学习中努力提升自己，以更好的姿态迎接未来的工作！
