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本次活动特别邀请了杭州市萧山区人才管理服务中心副主任汪海峰、杭州哦耶科技有限公司董事长邓方涛、法国雷恩商学院国际商务硕士沈韶锐、浙江建微科技有限公司CEO廉绍康、龙兴（杭州）航空电子有限公司人事总监赵雅婷五位嘉宾，围绕“行业趋势与人才需求”“人才吸引与保留”“人才培养与开发”等六大主题，对当下的人才发展新趋势进行深度解读与剖析。
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杭州市萧山区人才管理服务中心副主任汪海峰从政府人才招引视角，阐述了当前萧山区人才发展情况及相关帮扶措施。他表示，为助力企业和人才实现“双向奔赴”，萧山区立足实际，通过开展“高校引才大使”活动、拓展高效引才线路、建设产教融合基地等多元化形式，推动人才工作从“广度、速度”向“深度、精度”转变，加速构建产才融合的优良生态。
此外，萧山区还深入了解企业、人才创新发展需求，持续出台“5213”计划、人才租购房补贴、金梧桐人才津贴等人才政策，吸引优质高新人才来萧留萧，为实现区域产业跃迁提供坚实可靠的人才支撑和源源不断的创新动力。
作为海归人才，杭州哦耶科技有限公司董事长邓方涛、法国雷恩商学院国际商务硕士沈韶锐针对“人才引育留用”表达了自己的观点。
当谈及“人才如何留得住”这一话题时，邓方涛分享了自己的成功经验。他认为，企业要想留得住人才，除了在薪酬上满足人才需求外，更要懂得包容体谅，给人才留有试错空间，允许人才有不同想法，在工作中给予人才充分的工作自主权，以及高度的尊重与关注，为人才发展“兜底护航”。
在人才“引育留用”上，沈韶锐提出了“交心”“合伙人”“归属感”三个关键词。他指出，企业发展需要团队的共同推进，对青年人才而言，交心是引才留才、提高团队凝聚力的第一步，其次要把每一位人才当成合伙人去培养与共事，切实提高人才的获得感与归属感，从而与企业共同进退，帮助企业取得更加长远稳定的发展。
浙江建微科技有限公司CEO廉绍康、龙兴（杭州）航空电子有限公司人事总监赵雅婷站在企业用人角度，对“企业如何根据行业发展趋势，制定和执行适应新兴技术发展的人才引进、培养等相关举措”提出了独到见解。
廉绍康认为，从行业及整个技术发展趋势来看，企业最后都将走向“小而美”，因此，更多企业未来需要的是能独当一面的“全能型人才”。随后，他以公司“师徒制”为案例，讲解了人才选拔过程中基层历练的重要性，并表示对待人才要诚实坦荡、关心关怀，摸清人才“真需要”，帮助人才“实发展”。
赵雅婷提出，HR作为链接企业与人才的桥梁，要根据行业发展趋势及人才成长实际，及时跟进沟通，并借助“聚餐文化”“大咖课堂”“外出学习”等多种活动载体，了解人才真实发展情况，指导人才提升专业技能，帮助人才拓宽职业视野，为人才创新发展创造优越条件，用个人魅力与公司文化让人才认可、信服。
国以才立，业以才兴。念好人才“引育留用”四字诀，既是区域经济高质量发展的重要举措，也是新质生产力发展的关键环节。接下来，小镇将持续联动政、企、校、社、研等多方力量，不断创新人才政策解读、人才招聘培训、双创经验分享等活动形式，努力营造“远者来、近者悦”的一流人才生态，让图灵成为人才汇聚之地、追梦圆梦之城。
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