胖东来公布资产利润分配方案：全员共享发展成果
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台公布企业资产利润分配方案，引发全网关注。根据方案，12名核心店长每人获得2000万元资产权益，8633名普通员工每人获20万元资产权益。
该方案基于胖东来集团约37.93亿元总资产，按“管理团队与员工群体各占约50%”原则实施，覆盖全体10194名员工。其中：管理团队718人分得15.14亿元（占比39.9%），技术团队563人分得4.68亿元（12.3%），一线员工8913人分得18.11亿元（47.7%）——8633名普通员工人均20万元，占总额45.5%；其余基层管理人员人均30万元。
需明确的是，此次分配并非现金发放，而是将资产转化为公司股本，作为未来分红基数：每年净利润的50%用于团队奖金分配，50%归股东收益。员工凭确权股本享有长期分红权，权益仅限在职期间，离职后由公司收回，实现员工与企业长期利益绑定。
延续二十年的利润共享机制
于东来表示，胖东来自2000年起即坚持按岗位向全体员工分配利润，本次方案是理念的深化升级，旨在尊重员工、建立信任、激发创造力，并推动科学美好生活方式的践行。他在评论区强调：“懂得分配，企业才能更健康、长久和幸福。”
行业领先的薪酬福利体系
公开数据显示，2025年胖东来8000余名员工税后平均月薪达9000元，当年净利润约15亿元，普通员工人均分红约10万元，管理层及技术人员人均约70万元。公司还提供每年至少40天年假、“不开心假”10天等特色福利，员工流失率仅为1.05%，显著低于行业均值。
员工高票认可现有制度
同日公布的内部“降薪增假”民主投票结果显示，82.38%员工选择维持现行工资与休假制度不变，印证其薪酬福利体系获得广泛认同，也凸显“以人为本”经营理念的实际成效。
此次分配方案不仅再度引发行业聚焦，更推动社会对企业分配模式的深度思考。业内普遍认为，胖东来以实际行动诠释了“让员工共享发展成果”，为国内企业探索共同富裕路径提供了可借鉴范本。