日本2024年劳动法修订重点解读
涉及劳动条件申报、社保覆盖范围、工时限制及自由职业者管理等关键领域
中国企业在海外拓展业务，需首先了解并遵守当地劳动法规。本文聚焦2024年日本最新劳动法修订内容，包括劳动条件申报、社会保险适用范围、工时规定、自由职业者管理制度等方面的调整。
1. 劳动条件申报制度升级
为提升雇佣关系透明度，新规要求雇主在工作条件通知中明确以下内容：
- 工作地点与职责可能的变化；
- 定期合同的续签限制（如次数或最长期限）；
- 服务五年以上定期合同员工可申请转为无限期合同的权利；
- 薪资、工时、休假安排等细节。
未履行通知义务的企业将面临最高30万日元罚款。
2. 社会保险适用门槛下调
自2024年10月起，拥有50名及以上员工的企业需提供社会保险，原门槛为100人。适用条件还包括每周工作20小时以上、基本月薪超88,000日元。
社会分摊费率同步微调：
- 健康保险由5.0%降至4.99%；
- 护理保险由0.91%下调至0.80%（适用于40-64岁雇员）。
3. 重点行业加班上限设定
从2024年4月开始，运输、建筑、医疗等行业设定加班限制：
- 普遍情况下每月最多45小时、每年不超过360小时；
- 部分行业根据特别协议可放宽，例如物流司机每年最多可达960小时。
4. 自由职业者用工规范更新
劳动标准法对专业职务和计划职务作出差异化规定：
- 新增并购顾问职务纳入自由工作制；
- 应用自由工作制须取得员工书面同意，并建立撤回机制；
- 劳动管理协议和记录保存期限由3年延长至5年；
- 变更薪酬体系须向劳动委员会说明。
5. 推出数字游民签证
2024年3月29日正式启用“数字游民签证”，允许符合条件外国公民在日本远程为其本国雇主工作，最长居留期限为6个月，不可延期。
6. 特定技术工人计划扩围
针对劳动力短缺严重的产业，将特定技术工人计划涵盖行业增加至16个，新增四大领域为：汽车运输、铁路建设、林业开发及木材加工业。
