英国用工成本与合规指南
薪资水平与薪酬标准
英国最低工资根据行业和年龄有所不同。自2022年4月1日起，最新时薪标准如下：
本地员工平均月薪：
- 大学毕业生：1,916英镑（约14,950人民币）
- 5年经验普通专业人士：2,950英镑（约23,010人民币）
- 10年经验普通专业人士：3,560英镑（约27,768人民币）
薪酬年增长率为4%。
法定福利与附加福利
法定福利包括国家保险金(NIC)及养老金计划(WPP)，由雇主在PAYE中申报，并于次月22日前寄达HMRC。NIC缴纳分为四类，雇员又细分8类，以下是基本类员工的缴费参考：
常规附加福利包括以下内容：
- 人寿保险：一般按照年薪的3-4倍作为保额为员工购买
- 州立养老金：每周179.60英镑（条件为男性员工需在1951/04/06前出生，女性员工需在1953/06/06前出生）
- 补充养老计划：依照雇主7.2%，雇员5%比例缴纳
- 雇主责任险（ELI）：通常为500英镑保额
劳动合同与税务制度
劳动合同常见类型包括：
- 试用期：通常为3到6个月
- 定期合同（Fixed Terms）：双方在合同中约定结束时间
- 永久合同（Permanent Contract）：当定期合同超过四年则自动转化为永久合同，企业仅在经营困难情况下可裁员
个人所得税方面，除苏格兰外，其他地区个税征收规则如下：
苏格兰地区的税表参考如下：
