法国工作签证类型及申请条件详解
了解欧盟蓝卡、公司内部调动签证等主要类型，助力海外用工合规操作
雇佣外国员工首先需由法国雇主申请工作许可证。为保护本国就业市场，雇主须在法国就业局官网发布招聘启事，持续至少三周，期间未找到合适本地人选方可获批。
PART.1 欧盟蓝卡
欧盟蓝卡（EU Blue Card）是欧盟吸引高技能人才的一项政策，除英国、爱尔兰和丹麦外的所有欧盟国家均可签发，兼具工作与居留许可功能。持有一国蓝卡满18个月者，可免签赴另一欧盟国家从事高级职位，并可在一个月内申请当地蓝卡。
最长有效期为4年，通常以劳动合同期限为基础再延长三个月。自2018年3月7日起，法语水平达A2级且在法国连续合法居留满5年的申请人，可申领有效期为10年的欧盟长期居留卡。
申请条件：
- 非欧盟国家公民；
- 持有法国高校或同等国际学历证书；
- 具备劳工主管部门批准的至少一年期劳动合同；
- 税前月薪不低于法国平均工资1.5倍；
- 拥有健康保险。
PART.2 公司内部调动签证（ICT）
适用于集团内部员工调动情况，分为以下三类：
- 来自欧洲经济区以外的雇员被派遣至法国为当地客户提供服务；
- 在跨国集团境外分支机构任职满三个月后被调往法国分公司执行专家任务或培训，签证最长90天；
- 担任管理高层职位并被委派执行高级监管或专业任务，需具有高等教育背景并在集团内部进行培训。
如借调时间不超过90天且属于下列情况，则无需申请工作许可：
- 计算机、管理、金融、保险、建筑和工程设计领域的审计和专业鉴定工作；
- 作为客座教授讲学。
PART.3 实习签证
适用于前往法国注册培训机构或与其雇主有业务关系的企业参加职业培训的雇员。助理实习医师、药剂师、护士和实习医生也可申请此签证，但须获得法国公共卫生机构邀请。
PART.4 法国工作签证的有效期
- 短期居留签证：最多90天；
- 长期居留签证：通常1年，视具体情况可延长；
- 公司内部调动居留许可：依据调动期限发放，可达数年；
- 雇员居留许可：根据合同长度发放；
- 欧盟蓝卡：首次有效期为2至3年，可续签。
本信息仅供参考，不构成法律意见。
