沙特薪资与招聘趋势：2025年展望
工资上涨、行业需求激增，雇主面临人才挑战
业内专家表示，沙特雇主除了支付工资外，还需提供相应福利。预计今年工资水平将上涨2%至4%。
招聘公司Cooper Fitch指出，继2024年上涨4%之后，2025年员工薪资预计将平均上调2%。其创始人兼首席执行官Trefor Murphy指出，沙特的平均工资比阿联酋高出15%至20%。
咨询公司美世基于对700多家企业的调查预测，沙特各行业的平均薪资涨幅可达4%。
在“2030愿景”推动下，跨国公司纷纷在利雅得设立办事处，参与国家大型项目。随着新项目的落地，沙特对各类人才的需求持续增长。
招聘前景
根据美世报告，近40%的沙特企业计划扩招。销售、营销和数据分析领域的专业人才尤为抢手，人员保留难度较大。
沙特整体招聘前景“较阿联酋更具前瞻性”。新老人才的薪资涨幅与迪拜相近（约4%-6%），但沙特的涨薪动力主要来自转型项目与国家战略导向。
在可再生能源、旅游、娱乐及物流等新兴行业中，雇主愿意提供更多薪资以吸引专业人才。
Cooper Fitch在其《2025年沙特薪酬指南》中指出，未来12个月，人才供给不足将成为沙特雇主的主要难题。从国际市场引进人才仍是企业招聘的重要策略之一。
哪些行业会涨薪？
Cooper Fitch报告显示，沙特46%的企业将在2024年提高薪酬标准，其中8.5%的企业薪资调幅超过10%。
根据美世统计数据，生命科学和技术行业平均薪酬涨幅为4.2%，能源行业则可能达4.3%。营销、广告及公关类岗位薪酬涨幅或将突破10%。
此外，物流、运输、供应链、公共事业及可再生能源等行业的薪资增幅也可能超10%，而绿色能源行业的变动最大。
政府、航空、国防及航天等板块薪资预期上浮5%，重型工程、制造业、酒店与旅游行业薪资增幅则介于0%-5%之间。
值得注意的是，科技和金融服务领域员工还可获得相当于1到2个月工资的年终奖金。
员工还能享受哪些福利？
除有竞争力的薪资外，雇主还须提供培训资源以及家庭友好型福利，以此提升团队忠诚度。投资员工成长成为留住人才的关键。
面对住房成本上升，许多企业也在重新评估住房补贴和教育津贴政策，以维持整体福利的吸引力。
