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区域公司年会特辑丨全竞提升,智慧建造

区域公司年会特辑丨全竞提升,智慧建造 腾越建筑科技集团
2022-03-11
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全文共1580字,阅读全文约7分钟

2022年3月10日,腾越建筑云南公司、莞深公司隆重召开2022年度工作会议。


云南公司

全竞提升稳发展,智慧建造谱新篇



云南公司2022年度工作会上,腾越建筑云南公司总经理王亮以“全竞提升稳发展,智慧建造谱新篇”为主题,从经营成效显著、市场规模稳定、品牌打造出彩、生产运营稳健、质安监督有效、成本管控向好、财务管控精细、人力资源稳定、党建行政添彩九大方面对云南公司2021年度工作进行总结。


王亮总将“智慧建造、全竞提升”定为云南公司2022年发展主题,并从八个方面进行具体铺排:一是智慧建造,奔赴拥抱;二是以收定支,过紧日子;三是以效定人,组织极简;四是归零思维,极低成本;五是三保牵引,高效运营;六是强基行动,质安前提;七是优化结构,市场外拓;八是文化建设,筑魂育人。



腾越建筑云南公司总经理王亮作年度工作报告



强基行动,久久为功。在过去的一年,通过强化运营统筹,提升质安管理水平,云南公司荣获“全国安全生产标准化交流学习工地”(国家3A工地)、“云南省建筑施工安全标准化工地”、“云南省建筑施工质量标准化工地”等多项荣誉称号,首次参评“春城杯”即获4项大奖,并荣获“昆明市建筑业质量管理优秀企业”和“昆明市建筑业先进企业”两项荣誉称号




区域公司部分荣誉展示


云南公司代表项目昆明隆盛华府项目

云南公司代表项目昆明碧溪园项目


腾越建筑云南公司2022年度工作会合照



本次会议腾越建筑云南公司还特别邀请了公司副总经理田岳龙视频参会。田岳龙总对云南公司2021年取得的成绩表示肯定,并针对云南公司2022年的工作做出四点重要指示。


一、加快推动复工复产。以产值为前提,以项目为中心,加强沟通,积极创造复工条件,实现精准复工;

二、强化工程管理能力。以强基行动为抓手,强化内心认同,落实维修管理前置化,确保“4+1”策划精准落地,明确智慧建造重点发展方向;将实事求是与应用尽用相结合,为全面拥抱智慧建造打好基础;

三、提高自营项目占比。加强自营项目人才储备,进一步推动联营项目转型;

四、夯实极简组织。落实质安直管,完善质安监督管理体系,前置化职能管理,稳步提升公司质安管理水平。



莞深公司

归零心态再出发,智慧建造促提升



莞深公司2022年度工作会上,腾越建筑莞深公司总经理林继武对莞深公司2021年度重点工作进行全面总结与分析,并对2022年工作进行全面铺排与计划。同时,提出将“归零心态再出发,智慧建造促提升”作为莞深公司2022年度发展主题。

面对2022年的机遇与挑战,林继武总从“智慧建造、市场突破、完美交付、管理规范、效益提升、优化创新、极简组织、企业文化”八个方面出发,要求进一步提升与落实管理要求,并表示2022年的市场形势仍然严峻,挑战与机遇并存,莞深公司要上下同欲,保持归零心态,坚定信心,凝聚奋进力量,全力以赴抓管理、提效率、增效益为公司高质量发展开拓奋斗!


腾越建筑莞深公司总经理林继武作年度工作报告



展望2021,莞深公司收获颇丰,荣获省市级荣誉21项,新的2022年,莞深公司将会再接再厉,凝心聚力启新程。



区域公司部分荣誉


莞深公司代表项目横沥天悦花园项目

莞深公司代表项目柏丽湾二期项目


腾越建筑莞深公司2022年度工作会合照

腾越建筑副总经理蒙立军现场指导



据悉,会议还邀请了公司副总经理蒙立军现场参会。会上蒙立军总首先对莞深公司在2021年度取得的成绩表示祝贺,并肯定了莞深公司全体人员的付出,同时对莞深公司能够正确领会集团及总部工作会议的精神及各项管理举措给予高度肯定,对莞深公司2022年工作提出三点指示:


一、切实做好“归零心态再出发,智慧建造促提升”,全力拥抱智慧建造转型;


二、积极拓展外部市场,深耕东莞深圳等地;


三、依托数字化建设平台,进一步提升管理效率,助力业务升级。



内容来源:
腾越建筑 
云南公司、莞深公司
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