近日，人力社保部发布2019年六项社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇与企业最低工资标准，进一步提升社会保障待遇水平，促进群众增收。
3月20日，人力资源社会保障部、财政部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定了总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
一、2月执行，7月15日发放到企业退休人员手中
1调整5%左右增幅
自2019年1月1日起，继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。
2调整对象
2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。
32月开始补发
此次调整从2月开始执行，7月15日发放到广大企业退休人员手中。
二、定额调整基本养老金的同时进行差额补足
（一）定额调整基本养老金
每名退休人员，每人每月增加45元。
（二）挂钩调整基本养老金
1与缴费年限挂钩
（1）缴费年限每满1年情况
2019年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元。
（2）缴费年限不同情况
缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
2与养老金水平挂钩
（1）养老金由高到低分档
将退休人员2018年年底前的月基本养老金由高到低划分三档↓↓
5270元(含)以上的每人每月增加40元；
3770元(含)～5270元之间的每人每月增加50元；
3770元以下每人每月增加60元
（2）进行差额补足
通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于下一档的，还将进行差额补足。
3适当向高龄退休人员倾斜
（1）退休时间早、年龄偏大的退休人员
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2018年起，在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。
（2）享受到40元至70元四个档次的倾斜政策
2019年继续坚持这一做法，对在2018年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到40元至70元四个档次的倾斜政策。
（3）每人每月再增加5元
65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;
70至74周岁每人每月再增加50元;
75至79周岁每人每月再增加60元；
80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，今年新增了对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。
三、这5类人将不能领取！
1、未参加过待遇资格认证的
此前关于集中资格的认证已经取消，但并不代表不用资格认证了。长期不进行这个认证，就不能享受此次养老金的发放。
2、已死亡却继续冒领养老金的
有些家里领取养老金的老人去世之后，家里人故意隐瞒，继续用老人的身份领取养老金。这种情况不仅拿不到补发，一经发现还会被追讨之前发放的。
3、重复领取养老金的
重复领取养老金指的就是，那些一面领取社保待遇，一面还领取城乡居保待遇的人。
4、服刑期间的人不能领取
出狱之后如果达到养老金领取年龄，养老金会在第二个月开始发放。
5、没有进行银行实名制的
养老金发放人和银行账户的信息要保持一致，一旦发现身份信息错误，这个钱是不会补发的。
5月1日起养老保险单位缴费比例
由20%降至16%
并将阶段性降低失业和工伤保险费率
政策再延长一年
那么社保入税暂缓
社保基数该如何调整？
社保缴纳基数与个税缴纳基数要一致吗？
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