在合法范围的七种情形内
解除劳动合同
用人单位该如何支付补偿金呢？
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Q：我在现在的公司工作了三年，如果因为某些因素解除了劳动合同，我公司应该如何支付补偿金呢？
A：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反
《中华人民共和国劳动合同法》规定
那么该如何支付补偿金呢？
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Q：我现在的公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除，公司应该如何给我支付补偿金？
A：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到这里你们肯定有了新的疑惑
用人单位支付了补偿金
需不需要缴纳个税？
来来来，接着往下看↓↓
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一款规定：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
计算公式：
应纳税额=（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费）x适用税率-速算扣除数
云妹提醒：
“实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费”，是指个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入时，单位按政策规定一次性补缴社保费和住房公积金、一次性趸交社保费而实际缴纳到税务机关、劳动社保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，并不是单位平时按月为员工正常缴纳的三费一金。
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