导语：阅后即焚
一、 劳动关系变为非劳动关系。主要体现为：
1,销售，市场类人员采取签订居间合同的方式，将提成变成佣金。
2.实行不定时工时制的高管采取签订咨询服务合同方式，已顾问合作方式替代劳动关系
3,底层技术含量不高的员工如报纸投递员，采取以家庭为单位的合作制形式，将劳动关系劳务化（劳动关系改变为劳务关系，如有疑问可添加微信号：AMR-HR 咨询）
4,对于一些独立性较强的部门如研发团队，让其成立公司与公司建立合作关系。也可公司和员工共同出资成立新公司，在反过来承包单位的业务。
5,对于一些门店类服务行业，可以采取内部承包制，
二、 在保持原有员工实发到手收入基本不变的情况下，对工资进行拆分。
1.将劳动合同签订期限签订为最少两年，一般两至三年为宜。约定两至三年的工资收入总额，比如月薪是1万的员工，两年年薪总计应该是24万。如果你每个月发1万，社保按1万为基数，如果约定两年年薪总计24万，每月发5000，合同期满发余下的，那么社保基数至少在2年内变成5000.
2.单独签订竞业限制协议，明确限制补偿金为多少钱，在职期间按月发放。（注意，一定要单独签订竞业限制协议，单独约定在职期间按月支付竞业限制补偿金的数额，并且一定不能有工资中已包含多少元竞业限制补偿金的描述，否则无效。）好处多多11月17日下午我的免费公开课会讲。
3.将年终奖以解除劳动合同补偿金的形式支付给员工.
4.通过股权激励，期权的方式，通过分红等手段降低基数
5.通过将员工自带的电脑，手机（通讯设备），自驾车辆，已租赁的形式，将一部分工资拆分，单独签订租赁协议。
6.对于员工每月的大型支出比如房屋租金通过工资拆分方式进行及其他一些员工消费报销的形式（类似于员工找发票报销，但房屋租金可以按月支付比较容易和工资拆分）
7.其他一些不属于工资总额的其他支出如：困难生活补助金等国家容许扣除的姓项目。见文尾附表。
三、 采取双重或多重劳动用工的方式
1、成立多家公司，将比如原有公司1000人进行拆分，等于不要把所有的鸡蛋都放在一个筐里。进行风险分担。
2、自己成立一家外包公司，让该外包公司与员工签订劳动合同，与自己公司签订非全日制用工劳动合同。
3、找外部有背景的外包公司，做无风险外包。让员工与外包公司签订劳动合同，与自己签订非全日制用工劳动合同。
