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1、时不我待，我会利用好时间
截止日期和时间框架仅能作为参考，但这样的参考有不足之处。一般而言，如果一个人有两个星期时间完成一项工作，那么他自然会调节进度，花两个星期才完成这项任务。
忘记截止日期吧，至少别再用它来调节你的行动了。所有的任务，你该花多少时间，就花多少时间。尽可能快速有效地处理每件事。然后用你“空闲”的时间，以同样的速度与效率做好其他事。人们往往任由时间主宰自己，而杰出人士则主宰时间。
2、我周围的人是我自己选择的
一些雇员让人抓狂。一些顾客让人讨厌。一些朋友自私地只在乎和自己有关的事情……别忘了，是你选择了他们。若你周围的人让你不开心，这不是他们的错，是你的错。你把他们吸引到自己身边，不论在工作中还是私人关系里，是你让他们继续在那儿呆着。
想想自己愿意和怎样的人共事，想为怎样的顾客服务，想交怎样的朋友。只要做出改变，你就能把他们吸引过来。勤奋的人想和勤奋的人一起工作，友善的人想和友善的人一起共事。杰出的雇员想在杰出的老板手下做事。成功人士之间往往互相吸引。
3、昨天不代表今天
真正能够衡量你的价值的，是你每天所作出的实实在在的贡献。不论过去你做了什么，有什么成就，都不代表你已经成功得不需要再撸起袖管、把自己浑身弄得脏兮兮地投入到繁重的工作中去了。没有什么工作太过卑微，也没有什么任务是不需要技巧的。杰出人士从不认为自己资深，他们的劳动成功证明了他们的资深。
4、成就证明一切
你在网络设计领域有10年的经验。哦，我不在乎你做你的工作多久了。你也可能是世界上有十年工作经验的程序员中最差劲的一个。值得在意的是你做了什么：你创造了几个网站，装了几个后端系统，开发了多少针对顾客的应用……你做成了哪些事儿，这才是最重要的。
成功人士不需要使用诸如“富有激情的”、“创新的”、“奋发图强的”这类词来描述自己，他们能以谦虚的方式描述他们的成就。
5、拥抱每次失败
询问他人是怎样获得成功的，他们的答案里往往充满了“我”这个人称代词。有时候也能听到“我们”这个词，但并不多。询问人们为何会失败，大多数人则本能地撇清自己，例如小孩子会说：“玩具破了”而不是“我把玩具打破了”。他们还会说经济不景气，市场尚未做好准备，供应商们没能跟上脚步……他们会把责任推到他人身上。正因为撇清了责任，这些人难以从失败中获得教训。
绝大多数失败的原因在于你自身。这没什么。每个成功人士都遭遇过失败，他们中的大多数遭受失败的次数非常多，这也正是他们现在获得成功的原因。
拥抱每次失败吧，接受它，从中吸取教训，确认下一次能担起全责，事情就会变得不一样。
6、自愿者常常能获得成功
每当你举起手，你会被要求做更多事儿。做事意味着机会：去学习、去铭记、得到技能，建立起新的关系网，去尝试一些你不会做的事。成功是基于行动的。成功人士主动创造机会。杰出人士自愿跳到台前。
7、顾客第一
收起你那骄傲和自命不凡，别以为你有权自由地表达观点。顾客第一，付给你报酬的人有权利命令你做什么（只要不是不道德的、不合法的）、怎么做——有时甚至精细到最后一个细节。与其抱怨，不如把顾客或雇主要求你做的事与你自己喜欢做的事结合起来吧。然后，诸如控制和微观管理等问题将变得不成问题。
8、更进一步，风景独好
每个人都声称他们做了更多的努力。事实上几乎没有人做到这一点。大多数会这样想：“等等，这里没别人……没有别人像我这样做……为什么我要这样做呢？”说着他们离开了，这就是为什么“多出的一英里”如此人迹罕至。这也是为什么“多出的一英里”是一个遍地机遇的地方。
再打一个电话。再发一封邮件。再做一项研究。别等着别人来要求你。主动给予。别只告诉雇员们该做什么——演示给他们看，和他们一起工作。
当你已经做了一些事，再想想你还能做什么，尤其是当别人还没去做你想到的那件事时。的确，这很困难，但这正是使你与众不同的地方。随着时间的推移，它会令你获得难以想象的成功。