6月份的时候，我们做了与社保有关的职场套路旨在提醒小伙伴们在就业的同时要注意自身社保权益。
社会保险保基本，发生意外有大用
这不，就有小伙伴来咨询了：
试用期发生工伤，可以享受工伤保险待遇吗？
现在保妹就带大家来了解一下：
首先保妹要说的是：试用期发生工伤是可以享受工伤保险待遇的！
根据《中华人民共和国社会保险法》：用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇;用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
好啦
小伙伴们
本期的内容就到这里啦
在此保妹也要提醒各用人单位
用人单位应当参加工伤保险而未参加的
由社会保险行政部门责令限期参加
补缴应当缴纳的工伤保险费
并自欠缴之日起
按日加收万分之五的滞纳金
逾期仍不缴纳的
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
还是那句话
参加社会保险是用人单位的义务
享受社会保险是职工的基本权利
用人单位应做到应参保尽参保
千万不要因小失大
只要存在劳动关系就及时参保
本期内容就到这里啦
我们下期再见吧！
如果大家还有更多需要了解的
可以登录昆明市人力资源和社会保障局网站
或拨打12333进行咨询！
