职场必看！《胜券在握》中的劳动保障知识

男主角白胜是奥传斯公司的“元老级”员工，他对待工作勤勤恳恳、任劳任怨，却突然被公司通知解雇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同仅有过失性解除（第三十九条）、非过失性解除（第四十条）、经济裁员（第四十一条）这三种法定情形。而奥传斯公司既未出现生产经营严重困难，也无企业转产、重大技术革新或经营方式调整等法定裁员事由，便贸然将白胜裁员，且在未确定白胜能否胜任其他岗位的情况下，逼迫其签署解除劳动合同协议书，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

当公司违法解除劳动合同时，我们可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果白胜在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司违法解除劳动合同后，他通过劳动仲裁可以要求公司支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。