@女职工 关于劳动合同，这些你一定要知道！

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

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《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动 （聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

但是，法律对女职工的权益保护亦有边界。当“三期”女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形时，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。

此外，若女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者用人单位与女职工协商一致，“三期”内可解除劳动合同。