入职签订劳动合同
要核实清楚涉及个人权益的重点条款
这是对自身合法权益的有效保护
无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份
如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
别着急！有办法！
若劳动者本人保存的劳动合同遗失
可与用人单位协商
采取复印用人单位保存的
劳动合同文本并由双方签字盖章
或重新订立劳动合同等方式
