用人单位根据生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
统筹安排职工年休假
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假
但是职工因本人原因
且书面提出不休年休假的
用人单位可以只支付其
正常工作期间的工资收入
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假期间能只发基本工资吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
