根据7月底《国税地税征管体制改革方案》规定，医疗、生育等保险费由税务部门统一征收，并且是全额足缴；新规一出，让很多中小企业老板惊魂未定。
毕竟，如果征税权利转交至税务部门手中，可以想象，社保征收力度将会前所未有的强硬，中小企业想逃税，或者按照最低额度缴纳社保，几乎是奢望！
社保新规这事，关系到数亿人的利益。根据2018年《中国企业社保白皮书》，中国社保缴费基数合规企业仅占27%，换句话说，73%的企业需要补交，核算下来，一年需要多拿出7300亿元。
假设一家200多个员工的公司，如果按照社保新规，每个月要多缴26万的税费，一年将近300万，这绝对不是一笔小数目！
在经济下行环境中，企业本来就不好过
背负这么大负担，很多企业根本就扛不住
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其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时，也让大批企业元气大伤。此举对原本用工成本就超负荷的企业来说，无疑是雪上加霜。
实际上，大家更忧虑的是，对企业用工成本增加，企业负担不了全额社保，就会进入全行业大裁员阶段。导致大量员工失业。
我们公司今年连员工工资都发不下去了。
还要考虑员工60岁后的事情。
国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的，缴费占最大头的养老保险，只下降了一个百分点，减了跟没减有什么区别呢？
怎么不把养老保险降到10%？
退休返聘还会出现双基数，企业要生存，没办法就只能报低……”
大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险。
但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处，减轻一下企业的负担。
补缴那么大一笔钱，创业公司怎么活呢？
现在公司只能不断裁员，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。招不起。
由此看来，新一轮失业浪潮确实已经开始出现。
有人会说，现在舆论太搞笑，打工的替小企业老板操心，觉得他们不能避税、全额交社保就是可怜！难道不知道偷税漏税是违法的吗？以后还需不需要劳动法了。
这话也没错，理性来说，按照最低标准缴纳社保，不仅损害了员工利益，还对合规的企业不公平。但这里有一个前提，就是企业必须活下去，这才是根本；如果企业都没了，别说社保，就业都是问题。
在全额社保与就业的天平上，就连工薪阶层，也会站在企业主的角度上思量一番。
社保费由税务局代收引起巨大反响，以至于国务院常务会议给出明确答复，社保代缴不会增加企业负担。可新的个税法刚刚颁布，税务部门却接连释放强监管，不留税务死角的信息，中小微企业还能像过去那样缴纳最低额度的社保么？
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