全球万人角逐！434名青年“圆梦”无锡- 大数跨境

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全球万人角逐！434名青年“圆梦”无锡

太湖湾信息技术产业园

2022-06-17

贡献青春才智，追逐青春梦想。

连续四年，无锡以“硬核”之举打开公开选调大门，放眼全球选拔优秀青年充实党政人才队伍。这项人才计划受到了来自牛津、哥伦比亚、北大、清华等优秀毕业生的青睐，在海内外学子中已成功“出圈”，也让无锡对年轻人的“引力”变得更足。

2022年无锡市公开选调海内外优秀青年人才工作于去年9月正式启动，从网上报名、线上面谈到“云上”考评，历时10个月，434名来自全球的优秀青年人才“过五关斩六将”，最终脱颖而出，进入体检和政审阶段。

人选质量持续提升

2022年我市面向国内“双一流”建设高校和海外名校（全球排名前200强高校）公开选调海内外优秀青年人才，共计划招录485人到全市各级事业单位工作，规模约为去年的1.8倍。公告一出，报名热度火爆，共吸引1万余人报名。

“历时10个月的选拔，最终录用了434人，人选质量比往年都有提升。”据了解，录用人选中，博士生99人，占比22.8%，较去年增长21个百分点，THE世界排名前50强高校毕业生111人，占比25.6%，较去年增长14个百分点，金融商务、城市建设、应急管理、工程环保等紧缺型专业220人，占比50.7%，较去年增长4个百分点。

选调政策持续优化

无锡的这项全球揽才工作开展四年来，紧扣我市高质量发展需求和干部队伍建设需要，选调政策因地制宜、因势而变。

选调规模不断扩大。公开选调规模从2019届的40人增加到2022届的485人，四年间增长了11倍。

选调对象更加精准。为了适应我市高质量发展需要，从2019、2020届不限专业报考到2021届细化专业分类招录，再到2022届扩大紧缺型专业人才选调规模，有效丰富了我市干部队伍的专业类别，补足了紧缺型专业人才的缺失。

选调政策日趋完善。坚持与时俱进、因需施策，不断优化选调政策、完善选调制度、细化选调标准。今年，更注重以人为本，因时因势增补岗位、递补面谈人选；博士无需参加笔试，根据面谈结果择优录取，为更多优秀人才提供来锡工作的机会。

选调品牌持续擦亮

海外媒体报道↑↑

放眼全球、超前布局。去年9月，选调工作启动后，我市相关人员专门赴23家国内名校现场宣讲，与C9高校和境外名校共建选调基地59个。无锡成为全国首个在欧盟、世界青年峰会等国际组织上进行宣推的地级市。

今年2月以来，我市还策划开展“链接青春，对话无锡”线上交流活动，邀请境外专家、国际知名组织负责人、世界青年代表等与无锡公开选调人才代表交流互动，制作14条Vlog全面介绍无锡城市风貌及选调人才风采，在新华社、央广网、澎湃新闻以及市内各大平台宣推，获时代周刊、中国日报、美联社等463家海外媒体深度报道，游览量达2.1亿人次。

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国际友人发来消息↑↑

这些微视频在境内外引起热烈反响，众多国际友人表示：“疫情结束后一定要来无锡看看！”据统计，此次活动共吸引近1000名海外名校毕业生报考公开选调。

选调红利持续释放

无锡一直高度重视公开选调人才，根据个人特质进行精准培养，将选调人才放到最合适的岗位上，给舞台、搭平台，帮助他们茁壮成长。而今，部分公开选调人才已在无锡这方沃土初露头角。从指尖飞舞的电脑前到服务走访的百姓家，从辛劳的防疫一线到繁忙的项目现场，到处都有公开选调人才的身影。

不少用人单位表示，相较于一般事业身份人员，公开选调人才的适岗性更强、融入性更高，他们入职时间虽短，但都能在各自岗位上发挥较大作用。

据不完全统计，目前公开选调人才已协助单位获得13个国家级、34个省级项目或荣誉，有1名多次获得省级以上荣誉的2020年公开选调人才走上了副科职领导岗位，为我市现代化建设注入了智慧力量。

6月9日，市委还专门出台了公开选调工作办法，持续加强和改进公开选调海内外优秀青年人才工作，充分发挥选调工作在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、加强基层队伍建设等方面的积极作用。办法要求坚持政治标准、依法择优选调；坚持人岗相适，强化跟踪培养；坚持客观规律，及时统筹使用；坚持分级负责，实施动态管理。进一步明晰了培养路径，细化了培养举措，强化了激励保障，为公开选调人才构筑起健康成长的生态圈。