重大调整！如果不在12月31日之前调整社保，1月1日系统就会强制停保！快来一起看看吧！
12月社保新规，重大调整！
2025年1月前未调整会被系统强制停保
最近，有个体户收到这样的通知：
通知中明确：无雇工的个体户，只能按灵活就业人员参保，必须在2024年12月31日前自行转为灵活就业人员，逾期未办理的，将会从2025年1月1日起面临停保。
1、如果无雇工的个体工商户经营者转为灵活就业人员交社保，之前交的社保是接着交的，具体情况如下：
养老保险：其缴费年限和个人账户金额会累计计算。比如之前以单位职工身份缴纳了 5 年养老保险，转为灵活就业人员后继续缴纳，之前的 5 年缴费年限会与后续缴纳的年限相加，共同影响未来养老金的领取金额。
医疗保险： 医保的累计缴费年限同样会延续计算，这对于享受医保退休待遇等方面都有重要意义。不过，在转换过程中可能需要注意医保待遇的衔接问题，避免出现断缴影响医保报销。
失业保险：已缴纳的失业保险费年限也会予以保留，在符合相关条件时可据此计算失业保险待遇等。
2、未按时完成社保转换手续会产生以下影响：
养老保险
缴费年限认定问题：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，未按时转换可能导致缴费年限无法连续计算。例如，若在个体工商户名下已缴纳 5 年职工养老保险，之后未按时转为灵活就业人员参保，这 5 年的缴费年限虽不会消失，但与后续缴纳年限的衔接会出现问题，影响养老金计算时缴费年限的累计。
养老金待遇水平影响：缴费年限和缴费基数是影响养老金待遇的重要因素。未按时转换手续致使缴费中断或年限累计不足，会使养老金待遇降低。因为养老金待遇与缴费年限呈正相关，中断时间越长，最终领取的养老金金额越少。
医疗保险
医保待遇享受限制：未按时转换社保，医保可能出现断缴情况。断缴后，从次月 1 日起停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。若在断缴期间生病住院，将无法获得医保报销。
医保缴费年限影响：医保累计缴费年限对享受退休后医保待遇至关重要。未按时转换导致缴费年限中断，可能影响退休后医保待遇的正常享受，如无法达到规定缴费年限，需在退休时一次性补缴或继续缴费才能享受医保待遇。
失业保险
失业金领取资格：失业保险需连续缴纳一定期限，未按时转换社保导致缴费中断，会影响失业金领取资格。若后续失业，因断缴不符合连续缴纳的要求，可能无法领取失业金。
社保关系管理混乱
参保信息不一致：未按时完成转换，社保系统中的参保信息会与实际情况不符，造成信息混乱。这既不利于社保部门准确管理和服务，也可能给参保人查询、办理社保业务等带来不便。
潜在的重复参保风险：若未及时转换且在其他地方又重新参保，易导致重复参保。重复参保不仅违反社保政策，还会造成资金浪费和社保关系混乱，后期处理起来较为复杂。
面临社保部门的强制处理
单位参保人员停保：如通知中提到，无雇工的个体工商户经营者若逾期未办理转换手续，社保部门将于 2025 年 1 月 1 日为其办理单位参保人员停保，这将直接导致社保断缴，进而引发上述一系列问题 。
可能产生滞纳金：除了停保外，如果是因为欠费等原因未按时完成转换手续，可能需要补缴欠费及产生的滞纳金，增加了参保人的经济负担。
如果有雇员的话，就办理“企业职工参保登记"，每月要有正常的工资流水！需要全员全额足额缴纳社保。
个体户最新最详细参保流程！
无雇工的个体工商户经营者
这类个体户经营者按规定需按灵活就业人员（个体户经营者）参保登记，可参保的险种为养老、医疗、失业保险。若之前办理了单位职工参保登记但逾期未在 2024 年 12 月 31 日前转为灵活就业人员参保的，将会被办理单位参保人员停保，进而影响对应险种的正常参保及后续相关待遇享受。
有雇工个体工商户经营者
方式一：通过个体工商户单位参保时，经营者本人可以参保养老、医疗、生育保险，但明确规定不得参加工伤、失业保险。雇工则可参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，涵盖的险种更为全面。
方式二：若经营者按灵活就业人员（个体户经营者）参保养老保险，那在此种参保方式下，经营者就只参与养老保险这一个险种了。
可以看出，参保方式不同，参加的险种也不同，所以享受待遇的种类是不同的。
但单就养老保险而言，无论是个人参保还是在单位参保，退休后的养老金都是按照统一的公式计发的。
个体工商户如何参保登记
Step01：登录深圳市社会保险基金管理局网站 http://hrss.sz.gov.cn/szsi/，点击单位社保网上服务；
Step02：点击企业社会保险登记；
Step03：填写信息后点击申请登记；
Step04 注意：个体户参保登记完成后，将收到短信获取单位编号和密码的信息。办理参保登记后需签订扣款协议才可以在银行账号每月自动扣费。
个体工商户如何办理雇工参保登记
Step01：如果有聘用员工，办理好个体户的参保登记后，就可办理雇工的参保登记（雇工与个体户间应存在明确的劳动关系）；
Step02：点击参保登记管理—企业职工参保登记。
之前办过，忘记单位编号和密码了怎么办？
找回单位编号
Step01：登录深圳市社会保险基金管理局网站 http://hrss.sz.gov.cn/szsi/，点击单位社保网上服务，点击“找回单位编号”。
Step02：在页面中输入统一社会信用代码或组织机构代码、单位名称（全称），勾选是否已登记银行信息后，输入缴费银行账号、法定代表人姓名、法定代表人证件号码，然后点击找回单位编号。
重置密码
Step01：登录深圳市社会保险基金管理局网站 http://hrss.sz.gov.cn/szsi/，点击单位社保网上服务，点击重置密码；
Step02：在页面中输入单位编号、单位名称、单位缴费银行账号、法定代表人联系电话。
四项信息与社保系统里的信息，对比一致后，系统将通过短信形式将新密码发送至法定代表人手机，如果法定代表人联系电话一栏显示“联系电话为空，无法发送短信”，请前往窗口办理。
温馨提示：网上重置用人单位社保登录账号密码的前提条件是单位编号中有员工参保状态为“正常参保”或单位参保状态正常哦~
个体工商户如何办理灵活就业人员参保登记
“
渠道一：社保局官网
Step01：登录深圳市社会保险基金管理局网站 http://hrss.sz.gov.cn/szsi/，点击个人社保网上服务；
Step02：通过“粤省事”扫码登录；
Step03：点击个人参保管理后，选择“灵活就业人员就业登记与参保登记”；
Step04：填写信息后办结业务。
社保入税动真格了！
企业被税局催缴补足
单位名称：湛江市某某健康管理有限公司
纳税人识别号：*********
因你单位未按时全员足额缴纳社会保险费，本局根据《中华人民共和国社会保险法》规定，于2024年5月24日通过邮寄方式向你送达《国家税务总局湛江市赤坎区税务局 基金规费征缴事项告知书》湛赤税社事告〔2024〕1236610号，因无人签收退回。现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，依法公告送达上述《国家税务总局湛江市赤坎区税务局 基金规费征缴事项告知书》，具体内容如下：
经初核，你单位未按时全员足额缴纳社会保险费。请自接到本通知书15天内，到我局办税服务大厅或者登陆广东省电子税务局，依法全员足额申报缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十、六十二、八十六条，《广东省社会保险基金监督条例》第二十一、二十九、第五十九条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构或者其行政主管部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
本公告自发布之日起满三十日，即视为送达。
特此公告。
国家税务总局湛江市赤坎区税务局
2024年7月18日
还有近日，全国人大检查组公布了《中华人民共和国社会保险法》的检查报告。检查组认为，社保按最低基数缴费情况普遍存在，建议赋予税务部门缴费检查、强制执行及违法处罚等职责。
报告中提到：
在社会保险保障水平方面，参保质量有待提升，一是据实缴费落实不到位。为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务。社会保险法第12条规定基本养老保险按照本单位职工工资总额的比例缴纳。执法检查发现，按照最低缴费基数（社平工资60%）缴费的情况普遍存在。二是选择降级、低档参保。主要表现为非农产业就业人员参加居民保险、居民选择较低档参保。
在体制机制方面，社保制度的运行存在堵点，一是部门主体责任有待明确。社会保险法实施以来，社会保险管理体制发生重大变化，社保费改由税务部门统一征收，但法律尚未进行相应调整。税务部门在社保费征缴时的强制执行权、缴费检查权和处罚权在法律层面不明确。二是部门协作有待加强。社会保险法第57、82条关于部门合作、协调配合的规定落实不到位，部门之间协同联动、信息共享、联合监管机制还不健全，参保人死亡、获刑、异地社保等数据一定程度上都存在获取滞后等困难。
为了保证社保制度的健康执行，全国人大检查组建议：
明确社保费征期与收税征期一致，完善各险种缴费工资构成项目及计算口径，明确社保费追缴期限、滞纳金执行等问题，及时出台全国统一的操作细则，为社保费征缴、管理、经办服务提供明确可依的规定，解决地方政策不一、执行口径不明确的问题。二是完善筹资政策。夯实按实际工资缴费，在做实缴费基数的基础上相应降低缴费率，逐步建立健全制度参数动态调整机制，进一步增强制度本身自求平衡能力，均衡企业、个人、财政负担。
明确税务部门作为社保费征收机关，赋予其开展日常征收、缴费检查、强制执行及违法处罚等工作职责。
其实，早在 2019 年，“社保入税”就已经开始了。只是之前是税局代征，现在“社保税务全责征收”的模式逐步实行后，税务部门也就同时兼顾社保费、个人所得税和企业所得税的征缴，这样一来也就形成了直接的数据比对。
如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致，就会引发税务风险。因此，现在日常社保缴纳的合规管理显得尤为重要。
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