《劳动法》中明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但事实上，一些用人单位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费。
先来看一些小案例吧——
年初，小李发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，她感觉到莫名其妙，但并未过多深究。后来得知公司为自己缴纳的社会保险费减少，恍然大悟。原来，公司以额外福利形式代替工资，降低了企业缴纳社会保险费的基数。
有些公司一直没有与员工签订劳动合同，甚至对外称其是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。其实是为了让员工以自由职业者身份自行缴纳社会保险费，公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。
小王最近入职了某企业，公司要求办理两张工资卡，当时就觉得奇怪，到发工资时发现，两张银行卡分别由不同的账户打入工资。后来才知道，一个是对公账户，一个是私人账户，对公账户以较低的工资数发，这样就降低了社保费缴纳基数，而且也能避免有关部门的调查。
以上，都是企业逃避缴纳社保义务惯用的手段。
根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
而根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
税务部门征管能力远远高于之前的人社局，企业长期按照最低工资标准申报社保基数，但是个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
那些靠此控制企业成本的老板，估计要抱团痛哭了。
现在很多企业不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资，新规出台后，这些行为或将被终结！
一方面，企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，另一方面，企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？
《劳动法》规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。
所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
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D、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。
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