天山脚下燃烧创业激情
——记新疆天达环保有限公司总经理、阿克苏市第八届政协委员罗永元
文 / 朱圣权 周丽娟
“来到阿克苏后，想得最多的是我能干好些什么，等离开的那天又留下了些什么，希望自己能拍着胸脯说，没有辜负公司的重托和信任！”这一段话他说得平静而自然，但字字句句掷地有声。他，就是自进浙能集团旗下浙江天达环保股份有限公司起，连续三年被评为公司先进工作者的罗永元。
2010年，带着对浙能集团援疆事业的支持和尽心干一番事业的热情，罗永元来到浙江天达公司新疆加气砌块项目，用他一如既往的勤奋与忘我在阿克苏这片热土上挥洒着身为浙能人创业的激情与豪气。三年时间，新疆天达从项目顺利投产到如今成为阿克苏加气砌块行业的龙头企业，成果的背后，凝聚着罗永元在公司发展的方方面面无数艰辛的劳动和投入。
激情飞扬的开拓者
“开完会，我就到几个房地产公司、建筑公司去拜访他们的负责人，要努力把一些工地大单接过来！”
“生产部在抢产量的同时，决不能牺牲产品的质量，这是我们的立根之本。同时还要进一步提高合格率、挖潜增效，以降低成本。经营部也要对降低生产成本贡献一份力量，最近水泥产能又扩大了，石灰供应也不紧张了，价格上应该有进一步商榷的余地，安排一下明天召集相关原材料供应商逐一进行商谈，必须要见成效。”
总是这样，一旦发现有降低成本、创造效益的机会，罗永元一定毫不犹豫地身先士卒，冲到第一线。
2013年七八月份，阿克苏的气温处于全年的高峰，室外的温度一度达到42摄氏度，而此时加气砌块市场却处于销售的“寒冬”，各生产厂家产品积压严重。为了开拓市场，罗永元不仅充分利用阿克苏政协和援疆指挥部的人脉关系，为新疆天达推介产品，还亲自上阵，对阿克苏及周边的工地进行地毯式的排查与拜访，详细了解潜在客户的工地进度和加气砌块需求计划，只要发现一点能够介入销售的可能，就会想尽办法把订单拿到手。
新疆天达作为一个外来企业，能够在短短的两年经营时间内，稳稳地在阿克苏站住脚跟，成为当地加气砌块行业当仁不让的“龙头老大”，获得当地客户和政府部门的广泛认可，离不开这样激情飞扬的开拓者。
磨刀不误砍柴工
一有空，罗永元就会审阅各种报表，及时对下属在工作中存在的问题进行纠正，并教给他们一些工作方法和技巧，以帮助他们成长。“小闵，市场分析报告，一定要对市场环境、工程量、产能、主要竞争对手有详尽的事实与数据分析，而且对于市场需求不能仅做个笼统的统计，要按在供客户、潜在客户的需求量和需求的时间段进行列表统计分析。这样的报告才有实用的价值。”公司营销员小闵就是这样在罗永元耳提面命的指导下快速地成长起来。
2010年公司刚起步阶段，招聘的员工大多是刚出校门一两年又无相关从业经验的新人，为了能够尽快使新员工适应岗位要求，当时作为分管经营的副总经理罗永元基本上是手把手地对他们的工作进行指导。据人力资源专职唐丽介绍，当时为了让她把工资报表做得更细致更到位，罗总亲自设计细化薪资表格，使得工资发放的各种信息做得一目了然，查阅极为便捷。自己工作的头一年，所写的工资发放说明、人力资源通知文件，几乎是从头到尾都要被罗总进行修改，后来慢慢改得少了或者不改了，才觉得自己的工作成熟起来了。
对于工作表现好、工作上有些能力与才气的员工罗永元简直是爱护备至，当得知他们中有些人不能安心工作时，他就会主动地找他们谈心，进行引导。对于家庭经济困难的员工，他更是慷慨解囊，大力帮助，并带动身边的人一起行动，让员工们感受到了“天达”这个大家庭的温暖。
目前，在罗永元的培养引导下，许多年轻的员工已经成长为新疆天达的业务与管理骨干，公司内部的凝聚力也在不断地增强，公司整体的工作效能不断提升，为新疆天达事业的发展打下了良好的基础，同时也为浙江天达“走出去”战略的实施，点燃了“燎原”的火种。
“将在外，更要有自律精神”
作为远离浙江天达本部的企业，很多人认为，在这里做负责人，就可以行使“将在外，君命有所不受”的待遇，但是罗永元却不这么认为，他常跟下属的外派员工说：“作为远离本部的外派人员，更要有自律精神，更要按制度与规范办事，因为我们自主的事务比省内企业多得多，不能因为我们的工作疏忽而辜负上级领导对我们的信任与重托。”
在涉及原材料和备品备件采购时，他从不接受供应商的吃请，始终与供应商保持“适当距离”，既不与对方过分接近，又保持必要的沟通。有一个煤炭经销商试图通过各种关系争取罗永元的“通融”未果后说：“我还没有遇到过像你这么较真的人！”与新疆天达合作过一年的石灰供应商赵东说起罗永元，逢人便赞，“像罗总这样的国企经理真是少见。”
是的，在自律方面，罗永元确是“较真”得很。他经常说的几句话就是：“我们卖产品想涨个一元钱都难，买东西怎能不较真呢”，“除了程序上要合规，实质上也要做到最好”。他对供应商的唯一要求就是，提供给新疆天达的材料必须要做到价格最优。
在生活上，罗永元也是严格要求自己，从不搞特殊，不仅平时与全体职工同吃食堂，而且家属来新疆探亲期间，也要求食堂管理员不搞特殊化，与职工伙食同等待遇，按实刷卡，一分都不能少。
他也有遗憾
2010年3月，罗永元受浙江天达委派离开台州前往宁波工作，那时每周基本还能回一次家。同年12月，罗永元就被派往阿克苏工作，他回忆说：“当时老婆迟迟不肯同意，说这么远，回来一次都难。而且儿子也刚刚上初一，是最需要父亲教育和引导的时候……可是最后，我咬咬牙，还是服从公司安排，到了新疆。”
2011年上半年，由于工程建设、生产准备各项工作都在紧张进行，真是回去一次也难。电话那头是妻子和儿子的期待：“你什么时候回来啊，说好三个月能回来一次的，怎么这么长时间都不回来啊”，罗永元只好安慰：“快了，快了，等忙完这一阵就回来。”时间一晃，就是5个多月过去了。“回家的时间真是太少了，每次走的时候都很舍不得，实在是对不起妻子”，罗永元愧疚地说。
2012年暑假，妻子带儿子到新疆探亲团聚。以为在这里能够一家人多聚聚，但妻子和儿子又未能如意。即使周末，罗永元也无法抽空。临走时候，儿子抱怨地说：“下次不来你这里了，呆一个多月了，就只陪了我们两个下午！”罗永元只好又一次愧疚地安慰道：“爸爸今年确实很忙，明年你和妈妈来，我一定带你们去外面转转。”
2013年夏天，儿子初中毕业了，母子俩再次到新疆探亲，罗永元还是像“拼命三郎”一样地工作，没有时间带家人出去游玩。于是他给家人做了“一个最合理的安排”，给儿子在阿克苏报了个暑期学习班。待妻儿临走前，才一家人去了喀什和伊犁转了几天。尽管罗永元在新疆呆了将近三年，这两个地方也是他第一次去。儿子私下里跟爸爸的同事抱怨道：“我老爸真让我无话可说。说好来度假的，结果又把我放到学校去了，下次我真的不来了！”
说起这些，这个坚强的汉子总是满脸愧疚。“最亏欠的就是儿子了，在他人生重要的成长阶段，未能尽到做父亲的责任。对妻子也深感亏歉，自己出来工作，家里的重担就撂在她一人身上了。去年年底老婆脚受了伤，四个月不能走路。唉……我也没能在家照顾她。”
但是，抬头看到远处巍巍的天山，想到肩上担负的责任，他的心中又总是燃烧起了创业的激情：“心里越是愧疚，就越要把事情做好，不能辜负家人对我的理解与支持。而且公司给我创造了这么好的机会与舞台，没有任何理由自己不倾尽全力把事情做好做到位！”
（选自《寻找最美浙能人——浙能集团党的群众路线教育实践活动专题报道汇编》 2014年3月编印）