全力打造浙江国企人才新高地省国资委召开省属企业人才工作会议- 大数跨境

浙江能源

2021-04-13

为认真贯彻中央、省委有关人才工作系列部署要求和省委人才工作领导小组会议精神，全面落实“浙江国企人才新政二十条”，研究部署当前和今后一个时期省属企业人才工作，4月13日下午，省国资委党委在省能源集团召开省属企业人才工作会议，省委组织部副部长、省委人才工作领导小组办公室常务副主任温暖，省国资委党委书记、主任冯波声出席会议并讲话。省国资委党委副书记、副主任吕志良主持会议。

温暖在讲话时传达了中央、省委对人才工作的新部署新要求，肯定了全省国资国企人才工作取得的成绩，并对省属企业人才工作体现新格局新担当新作为提出了要求。他指出，要深刻把握新时代人才发展的阶段性特征，进一步提升做好人才工作的思想自觉行动自觉。坚持系统观念运用系统方法，通过提升人才的集聚力、政策的竞争力、平台的吸附力和生态的涵养力，进一步提升人才工作的科学性实效性。争先创优比学赶超，做到力量、投入、责任、定力“四个到位”，努力开创省属企业人才工作新局面，为我省打造人才“蓄水池”贡献国资国企力量。他表示，省委组织部、省委人才办将一如既往关心和支持省属企业人才工作。

冯波声在讲话中全面总结了近年来省属企业人才工作取得的成绩，分析了当前工作中存在的问题，提出了当前和今后一个时期全省国有企业人才工作的目标要求和重点任务。他指出，要大力实施“浙江国企人才新政二十条”，用足用好支持企业、人才和人才工作的政策，充分发挥人才新政的综合效益。紧紧围绕全省重大战略和企业长远发展，坚持多种形式、多管齐下，大建多建、建好用好各类创新平台。进一步完善人才工作推进机制、人才激励机制和人才服务保障机制，建立健全更加灵活灵便的人才工作机制。加强对省属企业人才工作的组织领导，全面落实党管人才主体责任，全面加强人才工作力量配备，形成整体合力，为做强做优做大国有资本和国有企业提供人才支撑。

会议还就“浙江国企人才新政二十条”相关政策作说明，对抓好贯彻落实工作做出了具体部署。人才新政重点在绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训等方面创新突破，明确提出20项目标任务和具体举措，研究推出21项政策制度突破项和21项具有浙江“味道”、全国领先的人才工作创新做法，旨在通过政策创新完善，进一步提升省属企业人才工作的积极性、主动性和对人才的吸附力、凝聚力。

会上，省能源集团、省机电集团、省交通集团、巨化集团、物产集团等6家企业和人才代表作了交流发言。省能源集团党委书记、董事长胡仲明在交流时表示，近年来，浙能集团牢固树立“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”的理念，不断构建整体智治、唯实惟先的新时代浙能人才工作新格局，为企业发展提供了坚实的人才支撑。集团通过“四个坚持”，重点抓好“1234”人才工作法：坚持党管人才，抓好“一号工程”：集团党委高度重视，实行“一把手”负总责，把人才工作列入“一号工程”，抓好“第一资源”。坚持外引内培，构建两大体系：对外不断强化完善更具竞争力的引才体系；对内不断强化提升更高质量的培育体系。坚持机制先行，形成三大保障：保障科研项目负责人机制（PI制）高效运行;保障人才多通道发展机制不断优化;保障多层次多手段激励机制发挥作用。坚持开放创新，建设四大平台：创建以技术研究院为核心的科创平台;设立境外引才引智平台;建设产学研一体化平台;打造技能人才培养平台。他强调，下一步浙能集团将充分发挥好省国资委人才新政的最大效应，不断提高人才工作的水平和质量，不断加快企业转型升级和高质量发展。