粤港澳大湾区一体化背景下“劳动用工风险管理策略”研讨

2019年2月18日，《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式公开发布，这份纲领性文件对粤港澳大湾区的战略定位、发展目标、空间布局等方面作了全面规划，一个富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群将在不懈奋斗中一步步化为现实。

为营造人才良好的工作和生活环境，进一步创新人才工作的激励机制，为大湾区的经济社会发展和创新创业，提供强大的智力支持和人才保证,大湾区先后通过放开户籍制度、加码人才奖励等手段，从各个领域全方位出击，逐步建立粤港澳大湾区一体化机制，旨在这场“人才争夺战”中抢占先机。

粤港澳大湾区人才一体化会将会给企业用工带来怎样的机遇与挑战？HR人该如何未雨绸缪，在这场人才争夺战中获取先机？本课程主要从用工管理的角度探讨企业面临的挑战与机遇。

第一部分  背景与影响

          1、各地在探索人才在大湾区内自由流动，促进三地一体化方面的新政策。

             1.1   人才交流和吸引。

             1.2   人才工作法治化。

             1.3   行业开放。

           2、粤港澳大湾区人才化一体化对企业用工管理会带来哪些影响？

      2.1  讨论：一体化背景下对企业用工管理的影响有哪些？

第二部分   探索与突围

1、新形式下，企业劳动风险的热点

1.1 劳动关系认定。

1.2 工作岗位调整、地点变更等。 

1.3 涉外人才管理。

1.4 其他（反就业歧视、劳动监察衔接、福利差异等）。

2、讨论：应对新的形势，企业在用工管理方面该如何突围？

2.1 讨论：企业该如何突围？

2.2 多种用工模式（灵活用工、平台化用工等）法律问题分析。

第三部分 一体化背景下劳动关系管理的趋势

1、未来趋势

2、讨论：企业在劳动关系管理方面应当如何应对？

第四部分：多元化劳动争议解决途径

1、多元化模式下的员工关系管理

1.1 多元化背景下的文化冲突

1.2 讨论：劳动关系管理该如何创新？

2、多元化劳动风险解决机制

2.1 企业内部调解

2.2社会组织调解

2.3法律途径

第五部分  Q&A

主办单位：宝安区人力资源局

承办单位：宝安区人力资源服务中心

协办单位：深圳中智经济技术合作有限公司

向纯华老师:广东君言律师事务所律师,具有丰富的企业劳动关系管理经验的律师。7年大型国企管理经验，6年上市公司劳动关系管理经验。

深圳市人力资源和社会保障局外聘讲师，为深圳市人力资源局提供十余场劳动法相关专业培训，授课对象涵盖仲裁员、调解员、街道办调解人员、工会工作人员、企业HR等，人数达2000余人。

服务企业包括：中国石化集团、广东上城建设有限公司（万科全资子公司）、顺丰速运集团、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市蛇口通讯有限公司、捷客斯润滑油、深圳市捷先数码科技股份有限公司、深圳布谷鸟科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美业等。