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【第五期】宝安区第二届制造行业最佳雇主评选|寻找行业标杆企业,探索新趋势

【第五期】宝安区第二届制造行业最佳雇主评选|寻找行业标杆企业,探索新趋势 湾区人才港
2023-02-27
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导读:“宝安区第二节制造行业最佳雇主评选活动”正在持续报名中


为打响宝安“智造”名片,厚植宝安区创新发展、智能智造土壤,深圳市宝安区人力资源局主办,深圳市宝安区工业和信息化局、深圳市宝安区总工会、深圳市宝安区工商业联合会共同协办,深圳市一览网络股份有限公司承办的《宝安区第二届制造行业最佳雇主评选活动》正在进行企业走访评审阶段。“最佳雇主评选”通过高标准、高质量选拔,成功发掘出一批优秀的、有潜力的、有代表性的企业,为各行企业树立雇主标杆,为企业高质量发展注入澎湃动能。


2023年2月21日至2月24日,宝安区人力资源局、宝安区工业和信息化局、宝安区最佳雇主评选组委会携手评审专家团走进香磁磁业(深圳)有限公司 、欣旺达电子股份有限公司、深圳中集天达空港设备有限公司进行评审交流。


评审会议通过企业参观、评审PPT讲解、提问答辩等环节,全方位对企业的内部管理、人文关怀、企业文化、组织发展进行评估和提供相关的指导建议,帮助企业不断完善管理机制并引进更多高精尖人才。


01
香磁磁业(深圳)有限公司

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香磁磁业是一家专业研发,生产,销售永久磁铁的公司。1959年东京铁氧体制造株式会社在日本东京成立,1987年在沙井投资创立沙井新二磁铁厂,后更名为香磁磁业,占地面积达40300平方米,厂房面积拥有22000平方米。主要产品包括烧结铁氧体等方性,异方性,湿式切割加工,粘接钕铁硼,注塑铁氧体,注塑钕铁硼以及磁性组立器件。


企业发展至今,始终坚持以客户为中心、质量第一、服务至上的宗旨,坚持为客户提供最优质的产品及全方位的服务。此外,在对待员工伙伴方面,香磁磁业为员工提供了安全、环境舒适且降噪的车间,园区内种植丰富多种的果树、青菜,为员工的工作、生活环境提供了保障。通过一系列的防护措施,保障了员工作业安全和身体健康,定期组织一线员工参加作业培训,为各岗位提供作业流程与指导书、注意事项等资料。香磁磁业工龄超过5年的员工占比超50%,其核心骨干与研发人员较为稳定,正是因为香磁磁业为大家提供了家一样的环境,员工流失率方面,一直处于低水平。


香磁磁业已经拥有六十多年的发展历史,从建厂开始至今,一直将员工成长和关怀放在第一位,但在面对老企业的发展,香磁磁业正在逐渐进行转型,通过一系列从管理层的规范举措,不断激发香磁磁业新的活力与生机。


在企业文化方面,香磁磁业通过对内外部的文化落地,搭建了标准化和领导力的建设。已涌现出一大批优秀员工和工作积极分子,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围 。并且干部人员均能以身作则对下属言传身教,积极践行公司价值观与经营理念,关心下属工作与生活,对下属或其它同事进行指导与培养,成为了一名值得员工信赖的好同事、好领导、好朋友。


02

欣旺达电子股份有限公司

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欣旺达电子股份有限公司(简称“欣旺达”)创立于1997年,于2011年在深交所上市(股票代码:300207),并于2022年成功发行GDR登陆瑞交所,是全球锂离子电池领域领军品牌。欣旺达以“创新驱动新能源世界进步”为使命,致力于为“双碳”目标实现贡献智慧和力量,构建3C消费类电池、电动汽车电池、能源科技、智能硬件、智能制造与工业互联网、第三方检测服务六大业务板块。


欣旺达一方面进行自动化产线升级改造和核心装备研发,积极探索新能源行业智能制造及数字化工厂整体解决方案;另一方面打造工业互联网平台,赋能企业数字化转型,还成立第三方检测服务平台,专注于提升产品质量,提炼行业共性技术,并积极参与国家行业标准制定。


在员工的安全保障方面,欣旺达制定了《职业卫生劳动防护管理规定》,规范公司职业危害防治管理工作、预防、控制和消除生产经营过程中存在的职业危害,切实有效的维护员工的职业健康权益。不仅如此,每年还会定期的组织专业检测机构对车间的工作环境进行检测,并开展劳保用品及使用常识培训等课程。在工作之余,为员工提供舒适的休闲环境,例如健身房、食堂、图书室等。


时刻关注员工的诉求,在欣旺达做到有效落实,在内部搭建线上/线下申述平台、员工信箱、员工公开接待日等申述渠道,最大化的保证员工的合法权益。欣旺达积极响应省市人社局号召,2016年起开展精准扶贫工作,重点针对建档立卡人员的就业帮扶,共招聘贫困地区劳务工超过20000人,其中建档立卡贫困户3000多人,给予培训发展。通过多年的深耕,获得省市领导的一致认可,获得“全国农民工工作先进集体“、“广东省省级示范性就业扶贫基地” 、“深圳市就业扶贫基地”等荣誉称号。


欣旺达无论是在履行社会责任上,还是在对员工的职业规划及培训上,一直在真正的做实事。于2012年成立专业公益慈善机构,陆续为特殊儿童、乡村老人、乡村小学、贫困家庭提供捐赠和帮助,组织员工志愿者队伍积极投身在公益事业上。在人才的吸纳和培养上,欣旺达拥有完善的培养体系和人才队伍搭建机制,每年根究公司的发展战略,做内部人才的梳理和盘点,并定义关键岗位核心能力及人才画像,对人才做全面评估,发现每一位员工的潜能并发挥其所长,并通过一系列的培训,不断的帮助员工在其岗位上提升其能力。


03

深圳中集天达空港设备有限公司

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深圳中集天达空港设备有限公司成立于1992年,是一家专门从事空港设备和现代物流设备、登船桥及桥载设备(飞机引导系统和飞机空调)开发、设计、制造、咨询、安装和售后服务的专业化公司,公司总部位于宝安区福海街道福园二路9号。该公司拥有全球最大生产规模的旅客登机桥研发制造基地,是全球空港设备制造领域的先行者和领跑者,是全球行业内极具影响力的品牌。中集天达的产品和服务遍布全球80多个国家,380多个机场,每天都在为全球数千万高端人士的出行提供保障。民航机场作为每个城市的窗口,“中集天达” 铭牌被誉为“深圳制造的名片”,2018年中集天达生产机场旅客登机桥更是被国家工信部认定为“单项冠军产品”,成为中国高端智能制造优秀代表。


中集天达拥有最先进的设备和最高端的专业人才,采用国际标准的生产技术和工艺,产品全部拥有自主知识产权,可充分满足客户对高质量产品和专业化定制的需求。在优秀的产品和技术背后,中集天达格外重视企业文化及人才的培养。中集天达致力于营造员工契合和积极向上的组织氛围,创造更有利于高绩效员工产出的工作环境,例如:年度的旅游、社团活动、比赛(活动由企业全额提供经费)以及盛大的年度颁奖。此外,2010年中集天达设立员工“同享基金”,截止目前累计向员工提供低息及免息借款3500万元,无偿资助45万元,每年为员工父母及家属发放父母孝敬金。给员工提供更好的发展平台、更多的学习机会、更优雅的办公环境,不断完善员工的生活设施,建立超过3000平米免费的员工健身中心,落实“快乐工作、健康生活”的天达文化理念。


经过三十年的发展,中集天达在文化上已形成具有自身特色的组织文化和引领公司可长期持续发展。在人才选用育留,搭建完善的人才招聘、甄选与调配机制,且基于任职资格体系的岗位能力、核心价值观认同等要求纳入选拔要求中,严把公司进人入口关,选拔并保留优秀的员工。中集天达管理人员高度重视人员招聘选拔工作,将人员盘点、招聘面试、人员培养做为第一要务,管理人员参与人员招聘、培养的时间约占20%。并明确将人才作为战略资源进行甄选储备,并制定明确目标和可执行的计划,拥有包括新经理训练营、远航计划、领航计划等领导力培养项目。已建立了基于岗位胜任能力的课程体系,提供系统化有逻辑性的学习资源加速员工成长,涵盖新员工、安装服务类、技术研发类、精益ONE等六大内容体系。






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