一、活动概况
01 活动主题
《新形势下多元化用工模式和核心岗位用工风险防范》
02 时间地点
活动时间：11月25日（周四）9:00一17:00（暂定，以新冠疫情防控要求为准，如无重大变化即以此时间举办）
活动地点：宝安区福海街道永和路与荔园路交汇处宝安人才园302会议室。（导航：宝安区人力资源服务中心）
03 主讲嘉宾
钟永棣老师
法学学士、管理学硕士
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家
高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师
精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长企业人力资源管理与律法规完美整合；2000年起一直从事与劳动法有关的工作，曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号。
二、举办单位
01 主办单位
宝安区人力资源服务中心
01 承办单位
深圳市力合教育有限公司
三、参会对象
HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部。
四、主要议程
08:30--09:30 学员签到
09:30--12:00《新形势下多元化用工模式和核心岗位用工风险防范》
12:00--13:30 午 休
13:30--15:00《新形势下多元化用工模式和核心岗位用工风险防范》
15:00--15:20 茶 歇
15:20--17:00《新形势下多元化用工模式和核心岗位用工风险防范》
五、讲座纲要
在新的经济形势下，决定一个企业成败的关键因素之一不再是拥有多少人才，而是能够让多少人才为企业所用，以及如何有机整合及高效管理。随着共享经济的到来，社会关系更加复杂，各种经营模式层出不穷，这一切逼迫着各个经济主体不得不调整、提升自身的适用能力。
虽然劳动争议发生在中高层、核心技术人员等核心岗位员工身上的概率不是很高，但是由于他们职位较高、岗位重要、影响力较大、手中资源丰富，且工资待遇高，如果发生劳动争议，那么企业面临的法律风险与应对的难度将是普通员工的10倍以上，核心岗位的用工风险防范也是迫在眉睫的事情。
课程大纲如下：
第一讲：劳动关系
1.劳动关系的认定要素有哪些？
2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
4.劳动法上的用人单位包括哪些组织？
5.劳动法中的劳动者包括哪些群体？
6.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？
第二讲：多元化用工模式
1.是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？
2.在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
4.实习协议的设计要点有哪些？
5.三方就业协议中需注意哪些法律风险？
6.三方就业协议与实习协议有哪些区别？
7.达到退休年龄的老人家是否属于劳动法上的劳动者？
8.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？
9.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
10.劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
11.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
12.招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？
13.使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
14.使用劳务派遣工，如何操作及预防法律风险？
15.实施内部承包，法律风险有哪些？
16.如何管理承包方的劳动者，其法律风险有哪些？
17.招用外国人，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？
第三讲：核心岗位用工风险
1.企业老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同？
2.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？
3.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
4.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
5.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
6.试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？
7.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
8.在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
9.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
10.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
11.竞业限制的违约责任包括哪些范围？
12.用人单位能否随时解除竞业限制协议？
13.要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？
14.主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？
15.能否与员工约定违反保密协议的违约金？
六、联系报名
01
报名方式
（一）请关注“湾区人才港”微信公众号，并在人才园---活动预约栏目报名。如未注册，需要注册个人帐号。本期活动需要平台积分为3分。（完成注册可得3分。可下载邀请码发给同事，被邀请人（您的同事）注册成功的，您作为邀请人都可得分3/人）
（二）请您先在朋友圈分享，将分享截图作为预约活动时的附件上传。本期讲座将根据是否上传朋友圈分享活动信息，以及报名先后和个人在平台积分决定参会名额。
（三）使用本人手机在活动现场签到。
（四）已经预约且已审核通过，但未参会也未在会前提前取消预约，将被扣除5分。
02
联系方式
（一）注册咨询电话：27444970。
（二）报名预约咨询电话：林锐萍，13590272735
（三）活动咨询微信联系人：麦亦斌，13613050192（添加好友请注明单位全称及本人姓名）
03
疫情防控指引
根据市疫情防控“落实参加活动人员全预约、落实参加活动人员实名制” 的要求，本期讲座推行实名制注册、预约和参会，不能带人进场也不能替代参会，现场将进行体温检测并登记体温信息，需要出示“深i您”当天绿码，当天绿码截图请您在签到后立即（开会前）发给承办方的林锐萍老师,电话及微信：13590272735（添加好友，请注明单位全称及本人姓名）。
学员在场内应自备、科学佩戴口罩，请自觉使用洗手液、速干消毒剂等个人防护用品。主办方将配备部分口罩，如有需要可向主办方工作人员提出。不得在会场内进食午餐。
七、举办单位介绍
01
主办方介绍
宝安区人力资源服务中心是宝安区人力资源局下属事业单位，目前办公地址在宝安人才园（中国深圳人力资源服务产业园宝安园区），该园成立于2017年，是深圳市宝安区委区政府着力打造的集人力资源产业集聚、留学生创业孵化、国际国内人才交流、人才公共服务、就业保障服务、产业技能人才培养于一体的综合性人力资源产业园区。
2017年12月22日，宝安人才园正式揭牌运营。
2018年10月，作为中国深圳人力资源服务产业园分园区，获批“国家级”产业园。
02
承办方介绍
力合教育（深圳市力合教育有限公司）是承载力合科创集团（股票代码：002243）科技创新人才培训业务的教育平台，其前身是深圳清华大学研究院培训中心。学院秉承清华大学的教学理念，采用国际一流的课程体系，基于“根植南粤，放眼全球”的定位，致力于培养具有国际化视野的高素质商业领袖。学院自成立至今已成功培养优秀企业家及企业高管 40000余人，为粤港澳大湾区的经济建设输送了大量优秀的商业人才，具有极佳的教学口碑及广泛的社会影响力。
力合教育拥有国内顶级的师资队伍，授课老师均为国内外知名高校教授、各行业领域专家，具有丰富的教学、研究及实践经验，课程内容理论与实践相结合，着力于为学员分析解答现阶段最前沿的商业问题。学院每年还会针对当年热点问题邀请国内外业内专家举办大型论坛，帮助学员不断完善自身的知识结构，把握社会经济发展动态，提升组织的运营和管理水平。
力合教育是链接学员与整个力合战略体系的重要桥梁与纽带，可为学员提供技术研发、成果转化、企业孵化、资金支持等配套服务，在帮助学员个人能力提升的同时为学员企业的发展提供全方位的支持与帮助，这也是力合教育区别于其他同类机构的重要特质之一。
学院使命：智造商业人才，赋能企业发展
学院定位：科技创新的终身教育平台
办学理念：教育不是灌输，而是点燃火焰
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