保市场主体稳就业--宝安区开展4场直播荐岗，量身打造2个月招聘专区，累计观看达24万人次，收到简历数共计1606份

     为全面贯彻落实国务院“稳就业保民生”工作部署，以发展促就业、以就业保民生，实现保市场主体稳就业保民生目标，助力宝安区推动战略性新兴产业集群做强领跑，促进高校毕业生、外地务工人员、失业登记人员等各类重点求职群体顺利就业，深圳市宝安区人力资源局在7-8月期间举办了战略性新兴产业集群系列直播荐岗活动共计4场，服务企业63家次，提供优质岗位2350个，并量身打造了的活动专题平台，实现线上招聘不打烊，直播活动累计观看达24万人次，为企业成功引进人才1606名。

      在7月26日第一场直播荐岗活动顺利开展后，8月26日下午，宝安区人力资源局又精心策划了3场联播活动，包括毕业生专场、社会职能专场、技术工人专场，活动累计历时4个小时，涵盖智能制造储干、管理培训师、机械工程师、总经理助理、生产作业员、保安员等各类岗位，种类多，专业覆盖面广，选择性强，可满足各类求职者的求职需求。3场联播观看人次累计达14万人次，在直播期间互动数达到3707次，点赞量达6.2万次。

    活动中，合元科技、乐有家、创维集团科技园、大兴汽车集团、兆威机电、航盛电子等6家宝安区行业代表企业HR化身“网络主播”，细致的围绕所属行业科普及发展、企业文化价值、薪资福利待遇、个人发展前景建议等内容重点介绍，并与直播间内的求职者们在线互动，全方位的为求职者答疑解惑。

（兆威机电HR代表介绍企业简介）

     “智能制造储干需要哪些专业？”“有行政类的岗位吗？”“对研发工程师有什么具体要求？”“操作员有年龄限制吗？”在直播间的互动专区，求职者不断发问，积极参与其中。

（求职者们在互动专区积极提问）

   本次直播还邀请了人力资源导师程子歌老师走进直播间，就毕业生人生涯规划、职场心理减压以及个人成长等相关问题展开讨论，他鼓励大家要放平心态，从社会实践和工作经历中提高自身综合素质和核心能力，积累经验，找到适合自身特点发展路径，从而引导青年树立正确的就业观择业观，切实帮助青年特别是就疫情新环境迷茫的毕业生提升就业能力和职业素养。

    （人力资源导师分享择业技巧课程）

    “当初之所以选择宝安，就是看上了深圳这座城市的发展，而且宝安包容度很高，并没有把外来工当成这个地方的过客，而是把我们当成自己人，我们在这儿工作越来越安心，并且宝安工厂福利好，工厂多，交通便利，物价也低，再加上各种生活补贴、职位补贴等，能够让来深建设者找到归属感。”在宝安工作五年的冉先生为观众分享最初选择宝安就业居住初衷、入职中需要注意的内容以及分享工作经验总结。

（在宝安就业居住五年的冉先生分享工作经验）

    大兴汽车集团招聘负责人说道，“十分感谢宝安区人力资源局举办这次的活动，在疫情防控的基础上，能减少人群聚集，经过这场直播活动，能收到非常多不错的优质简历，有效解决了我们这段时间招人难问题。”通过“直播带岗”“云端服务”，能够挖掘和释放更多优质就业岗位，为企业和求职者牵好线、搭好桥。

（合元科技HR代表介绍在招岗位）

    今年以来，宝安区人力资源局多措并举稳岗促就业，组织开展直播荐岗、春风行动、岗位周周招等各类公益招聘活动116场，开发就业岗位数92033个。下一步，宝安区人力资源局将继续依托宝安云聘平台和“湾区人才港”微信公众号，持续开展24小时“全天候”“不打烊”在线网络招聘活动，通过举办精准化、专业化、多样化的直播带岗活动以及线下校园招聘活动，着力保市场主体稳就业，扎实做好民生保障工作，兜牢基本民生底线和企业基本用工底盘。

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