源头治理 调解先行——区仲裁院举办2025年宝安区劳动争议调解员培训暨新形势下企业劳动用工合规专题培训班

为贯彻落实政府部门精简节约办培训的工作精神，区仲裁院从今年3月起提前部署，自行组建由本院中、高级仲裁员参与的“宝安区劳动仲裁菁英讲师团”，鼓励中、高级仲裁员及时总结调解仲裁工作经验，加班加点开展仲裁员“上讲台”活动，通过近5个月25场次的内部试讲和打磨活动，淬炼出一批复合型优秀的劳动仲裁骨干讲师队伍，自主打造并遴选出9门劳动争议调解示范性培训课程，极大地节约了培训师资费用。

（宝安区仲裁院组建“宝安区劳动仲裁菁英讲师团”精心筹备劳动争议调解示范课程）

本次培训班紧扣新形势下劳动争议的重点热点问题，坚持问题导向和能力导向，聚焦讲授剖析劳动法律法规与调解实战运用方式方法，内容涵盖劳动法律法规解读、劳动合同签订的实务处理、用人单位招录员工的法律规范要点、加班工资与特殊情形工资支付标准及争议处理规则、劳动争议调解技巧培训、劳动争议案例实务等，注重基础理论与一线实务经验相结合，有效提升培训的针对性和实用性，让参训人员在深入浅出的培训内容中快速提高劳动争议调解水平和能力。

为方便所有参训人员及时参训，本次培训90%的课程通过腾讯会议的方式在线上开展，便于参训人员反复观看课程。据统计，9门线上课程的观看点击量达六千次。本次培训的线下课程得到了区司法局的支持帮助，邀请出宝安区调解协会理事兼资深调解员李燕凌律师现场授课，受到参训人员一致好评。

本次培训对象覆盖面广，由区内10个街道、社区、行业协会和重点企业工作人员参加。对报名岗前培训的127名人员在学习完符合学时要求的课程后，统一参加8月22日下午举行的线下闭卷考试，对成绩合格且符合条件者将核发宝安区劳动争议调解员证书。

（宝安区劳动争议调解员闭卷考核现场）

区仲裁院有关负责同志表示，为期5天的劳动争议调解员培训，起到的是抛砖引玉的作用。本次培训可能是所有参训成员成为一名优秀调解员的起点，但绝不是终点。一个优秀的调解员不仅要成为一名专家，更要成为一名杂家，具备较好的法律水平、政策领悟执行能力、较高的心理学、谈判学素养，以及依法调解和热情服务能力等等。区仲裁院将加大对各街道社区、行业企业、工业园区和核心商圈建设基层调解组织的服务力度，希望更多的“宝安人”加入到劳动争议调解的队伍中来，在宝安创始创业的热土上建立更多的“金牌劳动争议调解组织”，共同构筑维护宝安和谐稳定劳动关系的磅礴力量。