春启新篇 奋进正当时——区仲裁院召开宝安区全面提升劳动人事争议仲裁工作效能若干措施培训工作会议

宝安区劳动人事争议仲裁队伍迈开全面提升工作效能的步伐，从春天播种的季节开始深耕细作，热切期盼推动全区劳动人事争议仲裁工作“一路生花”！

为切实落实国家、省、市有关劳动人事争议仲裁工作部署，依据《2025年宝安区促进高质量充分就业“五大行动”》有关要求，积极应对新时期经济社会快速发展带来的劳动关系复杂深刻变化，切实解决劳动仲裁领域的人民群众急难愁盼问题，全面提升劳动人事争议仲裁工作效能，有力维护和谐稳定的劳动关系，2025年4月2日，区仲裁院在宝安区公共就业服务大楼412室召开《宝安区全面提升劳动人事争议仲裁工作效能若干措施》（以下简称《若干措施》）培训工作会议，区仲裁院主要负责同志、有关负责同志和10个街道派出庭负责人及业务骨干参加了会议。

会上，区仲裁院详细解读了《若干措施》的出台背景、工作目标和具体措施等，并对各街道派出庭提出的相关问题进行现场解答。

（一）优化、健全各类调解组织建设，充分发挥行业、工业园区、商圈、企业自主调解劳动争议优势，力争劳动争议源头治理，解决在一线、化解在基层；

（二）确保简易、集体性和重大敏感类劳动人事争议仲裁案件在30日内办结，一般性劳动人事争议仲裁案件在法定审限内办结；实现全区年度仲裁累计结案率高于95%、调解成功率高于75%且位居全市各区前列；

（三）劳动人事争议仲裁队伍建设进一步加强，打造劳动仲裁示范庭；劳动仲裁领域相关民意速办等信访件的办理质效得到大幅提升；仲裁领域风险得到有效防范化解，不断开创宝安劳动人事争议仲裁工作新局面。

“二十条”主要涉及加强源头治理，全面强化劳动争议调解组织建设；强化多元化解，做深做实劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革工作；健全仲裁案件全链条“五快”处理模式，确保“快立、快调、快审、快裁、快结”；加强现有仲裁人员的“内部挖潜”，努力打造仲裁示范庭；提升仲裁领域民意速办信访件处理质效，有效防范化解仲裁领域风险；强化跟踪督查，确保工作效能提升实效等六大方面。

会议期间，10个街道派出庭仲裁负责人分别就如何落实若干举措作交流发言，各街道派出庭结合自身特点和实际，认真提出在现有的人员配置的基础上如何实现内部挖潜提升工作效能的方式方法，确保若干措施取得最大实效。

区仲裁院院长黄彦在会议上强调，全区各劳动仲裁庭室要高度重视若干措施的落地见效，想方设法克服困难，及时有效解决影响劳动仲裁案件处理效能提升的“老大难”问题，全力实现简易、集体性和重大敏感类劳动人事争议仲裁案件在30日内办结，全面加强劳动人事争议仲裁工作效能，大力提升企业和劳动者对劳动仲裁工作的满意度。