英国人绝不996！TikTok在英遭遇大危机

谁能想到，继90后整顿职场后，英国人开始帮我们抗议996了！

最近，抖音国际版TikTok在英国遭遇了“文化危机”。中国管理团队与Tiktok员工爆发了激烈的冲突，十多名员工因为无法忍受企业的狼性文化而集体辞职。

2021年10月，Tiktok Shop英国站成立，主营业务是直播带货。字节跳动的一位高管到伦敦考察时，在会议上说，他认为公司不应该提供产假。这引起了员工们的强烈不满。英国相关政策规定生育享有30周的带薪产假。

除此之外，公司的企业文化也与英国一贯宽松的办公环境相悖。有电商团队的员工表示，他们每天常常工作12个小时以上。每天很早起床和中国团队的人对接，晚上则要工作到直播结束，且要立刻写完反馈表才能下班。

公司管理层还会表扬和鼓励凌晨上班、节假日加班的行为，如果休假可能会被降级或者失去客户。

高压的工作环境让员工的精神和身体都承受了巨大的压力。一位伦敦团队的领导说，“Tiktok的企业文化简直有毒。公司根本不会在意你累不累，因为你随时可以被替代。”

在TikTok伦敦办公室，每周都有人辞职。如今电商团队已经离开了20人，其中一半是初创成员，剩下的员工也都在准备辞职了。

英国人受不了996确实情有可原，毕竟最近英国政府刚刚宣布，将试行每周4天的工作制，且薪资不会有任何变化。从20世纪开始实行的“双休制”可能就要变成“三休制”了。

哇难道只有我们正在996吗？接下来跟大家分享一下世界各地人民的平均工时。

英国：每天7小时

其实与很多欧洲国家相比，英国人的工作时长并不短。在“全球最累城市”排名中，伦敦还被排在第10位。

美国：每天7小时

美国人除去双休日，一般休假时间是15天。90%以上的企业都不会要求员工加班，因为真的付不起加班费。

德国：每天5小时

德国人一年放假天数有150天，也就是说，近半年都不用上班……而且大部分企业不会要求上下班打卡。

希腊：每天5小时

希腊人的一天是这样的：10点上班，12点午休，14点继续上班，17点下班。（咱还能说啥？）

日本：每天9小时

作为以加班著称的国家，日本人的工作压力确实很大。每年都有不少人因过劳死去世，且日本的退休年龄是70岁。

新加坡：每天9小时

新加坡人也活得超累！大部分本地企业都实行5.5天工作制，除了周一到周五，周六早上也需要上班。

为什么都是工作，工作时间差别会这么大？

以德国为例，德国人的工作时间非常短，但是德国制造业水平却可以领先全世界。这一方面是因为德国公司非常注重技术创新，有很多公司都会向员工持续征集创新的点子。而且相比效率，德国企业更注重质量。所以才有传言说，一个螺丝如果要拧五圈，德国人绝对不会拧四圈。

工作时间长，不等于在工作中投入的专注力高。常常加班的人都有体会，每天能高效干活的时间是有限的，如果承担了过重的工作压力，到后期只是一心奔着“做完就行”，而非“最高质量地完成工作”。德国企业虽然没有要求员工加班，但对员工的工作质量有着非常高的要求。

另一方面，不少西方国家依靠工业革命积累了丰厚的资源。在18世纪，德国人也过着全年无休的007生活。而如今的中国经济正处于从“汗水型经济”到“智慧型经济”的转型阶段。

汗水型经济：只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱的经济形式。

智慧型经济：在单位时间内靠创新技术创造的财富较多，即使人均工作时长较短，也能获得较多的财富。

所以随着科技进步，经济转型的深入，相应人们的工作时间也会变短。

问题来了，作为一个普通的打工人，我们无法左右这些宏大的命题，除了焦虑，我们还能做些什么？

首先，羡慕别人并不能改变你的现状，不管你是不是正在996，都尽量让自己以平和的心态尽力完成每天的工作。也许你现在看不到出路，但如果之后遇到合适的契机，现在的努力会有回报的。

如果你实在无法忍受高压的工作环境，身体或情绪状态非常不好，那也不必勉强自己。想要提升自我，有很多工作之外的方式，你完全可以选择找一份自己能胜任的工作，并在业余时间精进想要学习的领域。

最后，面对现在的就业局势，每个人都会感到沮丧。但是就业环境再难，顶尖人才依然是稀缺的。不断地学习新知识和技术，提升能力和眼界，不管以后想去哪个地方、行业发展，总会有发挥作用的一天。

从我个人的经验来说，“躺平”根本没法解决问题，甚至会让我在某些时刻变得更焦虑。工作不是获取个人价值的唯一途径，反而主动学习会带给我更大的成就感。当我学会一个新知识，会用一种新工具的时候，那种快乐是不会被任何外界的东西左右的。

工作会压迫你，但学习永远不会辜负你！