如今大学生就业难度大，不仅要面临就业时候学历的内卷，就连进入职场之后，“内卷”的现象也没有消失。各行业之间加班的风气盛行，动辄就是996，早上9点上班晚上9点下班，周六的时候还需要加班。
员工之间也比着上下班，职场里面还盛行着一句话，就是“别人都没下班，怎么就你下班了？”但是很多学生毕业之后进入职场，会发现很多公司虽然每天都要加班，但是加班却没有加班费，基本上付出和回报并不对等。
00后开始整顿职场，拒绝加班被辞退，直接申请仲裁
面对职场中这种不平等的情况，很多80后因为生活中的经济压力等问题，只能选择默默忍受，而90后一般会选择在完成本职工作的情况下悄悄摸鱼，也会继续加班。但是00后进入职场一切都不一样了。
很多00后刚刚毕业满腔的理想抱负和一腔热忱，他们无所畏惧一往无前，遇到不公平的待遇会马上提出来，也会直接拒绝老板画的大饼。一位来自苏州的00后学生，毕业后去了电子公司工作。
但是时间一长学生发现，电子厂几乎每天都要求加班，但是却没有对等的加班费。所以00后决定在完成自己工作量的前提下，下班直接走人，绝对不加班。但是没想到就是因为他拒绝加班，直接被公司辞退了。
明明已经完成了本职工作，还是被辞退了，这位00后自然是不甘心的。于是乎申请了劳动仲裁，最后还真的成功获赔了20万元。不少网友看到这里纷纷表示，现在00后真的已经开始整顿职场了，真的是“正道的光”。
让我加班门都没有，00后拒绝老板画的大饼
自从00后进入到职场以来，就经常会在网络上看到各类辞职信，比如说“胃不好，消化不了老板画的大饼”，或者直接发一个表情包，写上“告辞”。其实这些都能证明，现在00后并不是可以逆来顺受的。
拒绝单休，宁可选月薪3500双休的工作
之前有人做过一项调查，一份月薪5000元单休的工作，和一份月薪3500元双休的工作，你会怎么选择？其中有超过8成的00后，毫不犹豫地选择月薪3500元双休的工作，理由也非常简单，单休是绝对不可能单休的。
其实在职场里面加班也是一样的，现在很多公司的加班现象真的没有必要。不少员工明明工作已经做完了，但是碍于大家都没有走，也不敢走。还有部分公司，加班根本就没有加班费，每天给员工画一些不可能实现的大饼，赤裸裸的职场“PUA”。
但还有一部分公司，就是因为没有员工敢于提出反对加班的情况，反而大家一起较劲加班，所以也导致了这种不正规的职场风气。其实在00后进入到职场里面后，真的会减少这种现象的发生，其实是一种好现象。
00后用职场准则告诫将要毕业的大学生，要维护自身的合法权益
很多人觉得00后的这种行为，是因为太年轻，还没有经历过谁的“毒打”。其实有这样想法的学生，就是被社会职场中的PUA洗脑成功了。00后拒绝加班拒绝不合理的公司规定，并不是因为太年轻，而是在维护自己的合法权益。
这样的职场准则才是正常的，才是健康的，有利于社会不断进步和发展的。希望即将毕业的大学生可以明白，在就业的时候不能好高骛远，但是也要及时维护自身的合法权益，我国有明确的劳动法规，会切实保护学生们的权益。
但是学生们也要注意，在职场中要完成自己的本职工作，合理的工作任务一定要完成，要积累工作经验，为以后的升职加薪甚至是跳槽做准备。未来的道路还很长，一定要坚守住自己的底线和本心。
写在最后：
随着社会经济的发展，00后享受着更好的教育资源，在更加优质的教育环境下长大，接受的是现代化的教育模式，更懂得维护的是自身的权益，学会对不公平的待遇说不，是现代化教育模式下教给他们的。
就连高考都迎来了新的高考模式，职场中那些不公平的待遇也应该改变一下了。谁说00后未来会被这个世界磨平棱角，说不定他们可以改变这个世界。
来源：大树说教育
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