《招聘面试之火眼金睛：行为面试法》干货共32页，详细介绍了行为面试法的步骤和方法。行为面试是面试中最常用、也是有效的面试方法，面试必备方法。
以下是部分截图展示，提供pdf版免费下载。
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行为面试法是最有效的面试方法
管理学大师斯蒂芬·P·罗宾斯有言，预测个人未来行为的最好指标是他过去的行为。
这里存在一个工业和组织心理学上的基本假设，人的行为模式是相对稳定的，不会在较短时间内发生很大变化，很多情况下，行为模式在类似场景里都表现出一致性。
行为面试关注面试者过去发生实际行为，根据候选人对过去实际行为的描述来评价其胜任力，是最能够有效挖掘员工过去信息并预测员工未来绩效表现的面试方法。
需要注意的是行为面试和情景面试的区别，前者考察的是在特定情景下候选人真实发生过的行为，而后者考察的是可能会发生的、假设的行为。
来源：职场成长社
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