​一家公司好不好，上个厕所就知道！

最近，小红薯上有一个帖子火了。

话题就是关于员工入职或是在职的时候，公司洗手间的问题。

“通常我们去面试，除了事先查看公司规模、股东股权穿透、公司成立多少年以外，还要跟HR了解员工稳定性（老员工大概有多少）五险一金缴交比例，有没有补充商业险，有什么固定的福利（每年体检、免费食堂、生日福利等），再看看公司办公地点是自有的，还是租的，租的地段怎么样，重点要去洗手间看一下。

我一直认为洗手间是代表公司软实力的一部分，标准是干净无异味能提供厕纸擦手纸，有香氛，有马桶，灯光温馨。

面试官吹得再好，一看洗手间脏兮兮，我就不会选择这家公司了。

维护好一个我所说的好洗手间，要么所在写字楼的物业非常好，那租金肯定不菲。

要么自有的保洁管理到位，且公司所有员工质素高。以上这些才是你日常要接触得到的，搬砖已经够累了，拥有一个舒心的环境，一群高素质的伙伴，才能让你在疲惫的生活里少一点糟心。”

怎么说呢，结合我最近的实地考察，找工作最重要的两点：

工资(无需多言)和工作环境。

工作环境就包括了人文环境和物质环境。

想一想，这可是工作日每天至少呆9h的地方。

领导的面相、同事的表情、工位的大小、食堂&茶水间&洗手间等重要场所的设施、公司周边的咖啡馆和餐厅的丰富度。

而在讲究的环境中，洗手间和休息室，其实是最能体现人文关怀的。

我忘记是哪个大人物说过了，检验一家公司好不好，要去看一下公司所处的厕所干不干净，大概是这个意思。

虽然洗手间不代表所有，但洗手间的管理是企业管理的一部分。

一家企业，洗手间的整洁卫生和贴心配置，至少可以体现后勤保障部门工作到位，一定程度体现人文关怀和公司实力。

实力不强的公司，哪有精力和经费兼顾到洗手间。

一定程度上能窥探到公司与公司之间的高下立见。

其实早在几年前，在深圳和一个从事人力资源的朋友吃饭。

他说，之前他们公司就有个很不错的95后员工要离职。

他问这个员工为什么要离职。那个员工说，因为公司附近没有电影院，没有台球室，公司洗手间还很脏。

很明显，对于很多90和00后而言，工作的目的可能不是为了生存，而是为了更好的生活。

而且，相对于他们的父辈而言，他们更看重自我。

之前同事就曾试过入职不久后，因为公司的厕所跑路了的事件。

同事之前的工作是在市中心的繁华区域，但却是老式商住两用大厦，整栋楼一言难尽。

那幢楼真的是年代挺久了，如果不是在上下班时间乘坐电梯，那起码等待时间也是在10分钟甚至更久，这也就算了。

那里的洗手间脏、乱、差、暗......他们写字楼的厕所装的声控灯，即使亮了也很暗很暗，而且厕所没窗户，每次上厕所都让人觉得好难受黑漆漆一片，伸手不见五指的程度。

而且同事后来还听说，不仅是卫生间连办公区域都是员工轮流打扫的，墙上还有个清洁表，而且厕所竟然还不分男女！

就因为洗手间的卫生环境，同事第一天上班就有一种想要离职的冲动了，一个脏的洗手间对人来说是一种精神折磨。

而且公司后面厕所马桶的按键还是坏的，她完全都不知道别人是怎么冲水的，反正自己每次也只能鼓足勇气去，但最后都秒走。

更逗的是，同事平时每天喝水量都很多，但一开始去了那家公司之后，一天就喝几杯水，上三次厕所！

能不去就不去，不到万不得已坚决不去，或者就是中午吃饭去外面商场上厕所。

最后，同事也确实离职了，毕竟一个公司连厕所都搞不好还搞什么业务呢？

我强烈建议大家找工作的时候，如果两个offer相差不多，选择卫生间条件更好的那家。

不说高大上最起码要明亮干净，卫生间的条件真的会直接影响一天上班的心情，如果卫生间的环境跟战场一样，或者卫生间每次都要排很久的队，或者距离超远，会让你对工作的不满程度指数型飙升。

不是危言耸听。

上次HR做满意度调查，卫生间的满意度是最高的。

茶水间虽然也是放松的地方，但是人来人往，只有卫生间是一个私密的可以让你在工作间隙感到快乐的地方。

跟大家分享一个我曾经远程面试的公司，去之后去卫生间发现：嗯，来对了！

为什么这么说呢？

因为每层楼三个卫生间，都有一排马桶一排蹲坑。

洗手台像海底捞，有专门的架子放漱口水、牙线棒、发卡、护手霜等等小工具，洗手水龙头有热水。

纸巾从来没遇到过不够用的状态，工具台也是一天阿姨会补很多次不会用光。

说白了，一个商场是否上档次，我觉得厕所就是最关键的地方。

厕所都脏兮兮的，这商场还能好到哪里去。

也是从哪以后，我不管去哪都会看重厕所，包括饭店酒店ktv等等，我觉得厕所反映了清洁能力，就是有没有能力顾及到这一块，厕所好的，门面一定不差。

厕所不干净的公司一般不咋样。

洗手间卫生、办公环境，确实可以成为职场人找工作的重要考虑事项了。

卫生间和办公环境，也侧面证明了公司的行政能力和投入。

环境好说明行政能力强投入多，如果行政这种支援部门都给力，那业务部门肯定不会差。