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我特别记得刚毕业2800的薪资，当时租在广州贝岗一个出租屋，赶上夏天开空调，估计电表被调了，有一个月房租1100+，当时可把我吓懵逼了。那时候都是每天苦哈哈地忍受加班，只为加班多了一点点加班费。生活可谓过得无比清苦。
所以我不建议这样。
其次，不要一直被”应届毕业生找工作就要注重发展，提升“这类的话蒙蔽了，你提供得了什么价值，你就应得什么薪资，这也是一个捍卫自己能力的表现。
这年代大部分人都在努力讨生活，讨生活说白了就是碎银几两，指望年轻人用爱发电，不可能。
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之前，关于“大部分四天工作制试点公司成功了”的话题在微博上掀起了讨论热潮。
事情是这样的：
今年6月，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制。日前，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)公布了调查结果，显示实施的试点计划——“四天工作制”是可行的。
在70多家实行“四天工作制”的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。
其实早在2015年，冰岛就开始进行了两轮大规模的四天工作制试验。除了冰岛，西班牙、新西兰、日本等国也都在试点四天工作制。
这谁看了不羡慕啊！
但这个话题如果是在我们这的企业老板眼里看到的消息是：大部分公司试点五天的活儿要求四天做完成功了。
老板狂喜：原来还有进一步压榨的空间。
好多人都在问，我们是不是也有希望。做梦呢，单休，调休，延迟退休，休都让你休不好，整天还要靠宣传苦难给人打鸡血，只能向下比，不能向上比，普通人那是在想屁吃呢。
说白了，跟我们没啥关系。
4天工作制，对于国内来说，相当于每周都放小长假了。
在短时间内，国内想要落实4天制很难，因为在相当长的一段时间里，我们是靠着人口红利去和别国竞争。廉价和充足的劳动力是保障我们快速发展的条件，虽然现在国家和很多企业都在寻求转型，但长期以来的依赖心理，还会让这种现象持续一段时间。
再加上未来老龄化严重，一个年轻人要负担几个老人的养老问题，因此更需要发挥价值，努力工作。所以要想实现4天工作制，需要社会制度做出极大改变才行。
很多底层工人，尤其是外包给劳务公司的农民工往往是一周工作七天，一天工作12小时，由于时薪极低，很多农民工还巴不得加班呢。
毕竟我们这周末太多还单休的了，双休都是奢侈，就别聊四天工作制了，就算强制放了，也无非是居家办公。能落实劳动法，就算美好愿景了，谁没见过在餐厅开电脑，在景点做报表，在车上写材料的。
国内双休都没落实的情况下，媒体还是不要释放这样的信号了。毕竟现在的打工人都不是傻子，都能看出高低。
很多资本家那都是抓住员工有房贷有车贷，上要养老下要育儿的情况。让你996你不干有人干，让你加班你不加有人加。
说句实在话，国外的员工都非常注重生活，他们并不是把工作当成终极诉求。而咱们这又是恰恰相反，如果没有工作，可能很多人的幸福指数会直线下降。
所以，四天工作制我们并不期待，我们期待的是能保证正常稳定的双休，能保证法定节假日不调休。
所以，在讨论4天工作制的前提下，先解决好底层工人的生存和超负荷工作的问题，落实好劳动法，将人作为目的，而不是手段，才是目前最值得解决的问题。
我想起在B站上看到一个网友说自己对幸福的定义。
“我对幸福的定义不是“我有，你没有，我比你幸福”而是“我有，你也有，我们都很幸福”。”
其实现在打工人想要的只不过是些简简单单的诉求，面试时能遇到懂得尊重的HR、公司不过分压榨、周末双休就足够了，不贪心的。
希望这些，我有，你有，大家都能有。
