有些人天生就是靠技术“吃饭”的，别看他们整天好像一声不吭，只知道埋头工作，像一个老实人。

然而他们却往往是团队中的骨干，是团队的“中流砥柱”。

虽然说团队少了他们，也不是不能运转，但是整体的工作效率肯定是会大大降低的。

如今的职场越来越讲究“团队精神”、“团队协作”，所以像这类团队骨干的老实人，就是维系团队合作的核心，同事们自然不敢排挤、领导也自然不敢怠慢，毕竟大家都是一艘船上的人。

这些老实人要是被欺负了，其他人也别想有好日子过。

有些员工来公司就是带着“背景”来的，例如是老板的亲戚啊、又或者是老板的同学啊等等之类的亲近关系。

并不是说所有的“关系户”都像我们想象中的“趾高气昂”、在公司里为所欲为的。

有些“关系户”虽然说是靠关系进来的，但也仅此而已罢了，他们本身还是想扎扎实实、老老实实的一步一个脚印从基层做起，往上爬的。

所以，像这类员工，平常看起来很老实，但是无论是领导还是同事，都不敢轻易地去找其麻烦。

毕竟要是“动”得不好，就把自己的形象给“动”掉了。尤其是领导，更是不敢对这些“关系户”怠慢了，虽然说自己是领导，是管理层岗位的人员，但是说白了，也只不过是给老板打工的“打工仔”罢了，如果真的发生了什么事情，只要不是重大的原则性上的问题，老板肯定是偏向他的亲戚的。

所以，对于这种“关系户”的老实人，领导往往会睁一只眼闭一只眼，免得得罪了他们，害得自己的饭碗“不稳当”。

至于普通的同事，巴结这些“关系户”老实人还来不及，怎么可能还会去排挤他们？

你别看职场中有些人平常工作很老实，但是他们的脾气可一点都“不老实”。

领导要是得罪他们，那么一定会和领导颦到底，直到领导认输为止。

要知道每个领导都是很看重自己的面子的，毕竟这事关自己在团队中的威望。

而这种脾气很倔的老实人，领导要是不小心招惹到了，很容易让自己下不来台。

像这类老实人往往很爱钻“牛角尖”，你也不能说他是错误的，毕竟他们的想法也是有一定道理的。

然而这种丝毫不懂得变通的做法，我想没有哪个领导或者同事愿意与其有过多的接触，多一事不如少一事，你是永远都叫不醒一个倔强到底的老实人的，就好比对牛弹琴一般，都是无用之功，实在是没有必要与其辩论。

总结：以上3种“老实人”，虽然说或许他们本身的能力并不强，好像也没有做出什么值得骄傲的成绩，但是正因为他们其他方面的因素，所以才导致同事不敢排挤、领导不敢怠慢。或许你不愿意承认，然而职场就是那么现实。